2012年 10月の記事一覧
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うちの事務所の近くに公園があります。
ここで近くの会社員数名が昼休みにサッカーを楽しんでいます。
さて、
もしサッカー中にこけて足の骨を折った場合
これは労災になるでしょうか？
会社とは関係ない私的な行為なので労災にはなりませんね(^_^;)
では、
会社の敷地内でサッカーをしていた場合はどうでしょうか？
一応拘束時間内ですし会社内でもあります。
それでもやはり労災にはなりません(-_-;)
業務とはまったく関係がありませんからね。
原則として休憩中のけがは労災にはなりません！
ただし、
会社施設の欠陥等によるけがの場合は、話は別です！！
例えば、
休憩中に照明が落ちてきてけがをしたという場合は
労災になります。
たまたま休憩中というだけで、
業務中でも十分ありえたわけですからね(^^)
まあ、こんなことはそうそうあることではないので、
休憩時間中のけがはまず労災にならないと思ってよいでしょう。
（つづく）
他人に迷惑をかけない限り、
昼休みに何をしようと社員の自由です。
法律でも
「休憩時間を自由に利用させなければならない」
とされています。
ただ、自由が保障されているとはいっても、
すべてが自由というわけではありません(-_-;)
仕事からは解放されていますが、
拘束時間中ではあるので一定の制限はあります。
例えば、
昼休み中の外出を制限することも可能です！
休憩時間中の外出を許可とすることについて
次のような行政解釈が出ています。
「事業場内において自由に休憩し得る場合には
必ずしも違法にはならない」
完全に禁止できるわけではありませんが、
外出理由を申告させること、
その理由によっては外出を認めないことはできるのです。
そういう意味では、
休憩時間中の社員の行動も管理することができる
ということになりますね(^^)
（つづく）
社員に昼休みに電話番をしてもらうことってよくありますね。
電話番といっても基本的には自由にしてよく、
もし電話があったら受けてほしいというものです。
「そんなことは当たり前だろう」
なんて思っているあなた！
危険ですよ！！
労働から解放されなければ休憩とはいえません！
電話をとるという行為は労働ですから、
労働時間から解放されているとはいえませんよね(゜o゜)
「電話対応の時間分、手当さえ払えばいいんだろ！」
いえいえ、そうではありません。
休憩時間全体が労働時間になってしまうのです(-_-メ)
電話番のために待機するとなれば
それは「手待ち時間」となります。
手待ち時間は労働時間です。
実際に仕事をしているかどうかは関係ありません。
これってけっこうきついですよね(-_-;)
このようなことのないよう、
交代で休憩をとらせるなどして
電話番と休憩をはっきりわけることをお勧めします。
（つづく）
もし、
忙しくて休憩を与えなかったらどうなるでしょうか？
実は法律は厳しくて、
休憩は必ず与えなければならないことになっています！
よく割増手当を払えばいいんだろうと思っている人がいますが、
そういう問題ではありません(-_-;)
たしかに通常勤務の８時間労働に休憩時間の労働も加わるので
時間外の割増手当は必要です。
しかし、
割増手当を払ったとしても休憩の代わりにはならないのです(-_-;)
もし、
６時間を超えたにもかかわらず休憩を与えないと
「６か月以下の懲役または30万円以下の罰金」
に処せられます。
もっともよほど悪質でもない限り
こんなことにはなりませんけどね(^_^;)
（つづく）
前回までの休憩時間についてまとめると次のようになります。
①労働時間 ６時間以下・・・・・・・休憩なし
②労働時間 ６時間超８時間以下・・・休憩45分
③労働時間 ８時間超・・・・・・・・休憩１時間
ところで、
８時間超で休憩１時間ということは
何時間残業しても休憩は１時間でよいのでしょうか？
結論から言うと
何時間残業しようと休憩は１時間だけでかまいません！
例えば、昼休みが１時間だとすると、
残業時間中に一切休憩なしということもありなのです(-_-;)
ですから、
理論上は連続23時間労働も違法ではありません。
理論上は・・・。
逆に休憩時間の長さに制限はないのでしょうか？
これもありません。
２時間でも３時間でも休憩とすることができます(゜o゜)
飲食店などは拘束時間が長いので、
途中に休憩を入れて、
労働時間が長くならないようにした方がよいでしょうね(^^)
（つづく）
いままで休憩を与えることを前提にお話ししてきました。
でも労働時間が６時間以下の場合、
休憩はなくてもかまいません。
休憩は何のためにあるのかというと、
昼食をとるため・・・
ではなく疲労を回復するためです(^_^;)
ですから、
６時間程度の勤務であれば、
休憩は必要ないということになっているのです。
休憩が必要ないということは、
当然ながら昼休みも必要ないということです。
例えば、
勤務時間が午前９時～午後３時のパート社員だったら、
労働時間はちょうど６時間です。
この場合、
昼休みはなくてもかまわないわけです(^o^)
とはいっても、
普通は昼休みを１時間とって実働５時間とするでしょうけどね。
ちなみにこの場合、
忙しくて昼休みをとらせなかったとしても、
６時間を超えない限り法律違反にはなりません(^o^)
（つづく）
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困ったときの虎の巻としてはよいのですが、読み物としては
あまりおもしろくありません(-_-;)
その点、この本はリアルによくある出来事について、実務的
な視点で書かれているので、読んでいてもおもしろい！
「そうそう、こういうことってよくあるよね～」
うなずきながら読めてしまいます(^^)
現実的な対応法と法的根拠が書かれており、必要な書式も
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実務担当者にはぜひおススメです(^o^)／
休憩というと一般的には昼休みのことをいいますね。
でも法律では「休憩」と言っていますので、
昼休みとは限りません。
午前・午後のちょっとした休憩もあれば、
残業の前に一休みする休憩もあります。
昼休みがない場合だってあります。
飲食店なんかそうですよね。
つまり、
休憩の設定は自由！
しかも、
必ずしも連続している必要もありません(^^)
労働時間が８時間を超える場合は１時間の休憩が必要ですが、
まとめて与える必要はなく、
昼休み45分、残業前に15分のように分けてもかまいません。
午前・午後の10分ずつの休憩、昼休み40分でもＯＫ！
極端な話、10分ずつ６回でもかまいません。
そんな会社では誰も働きたがらないでしょうけどね(^_^;)
（つづく）
前回、
通常勤務なら昼休みは１時間なくてよいというお話をしました(^^)
そうすると２つの疑問がわきますね。
①８時間勤務の場合の昼休みは何分間？
②昼休みを１時間にしなければならないのはどのようなとき？
まず①についてお答えします。
法律では、
８時間労働の場合の休憩は45分としています。
ですので、
昼休みは45分ということになります。
お弁当持参ならともかく、
オフィス街で外に食べに行くような場合は、
ちょっと時間がたりませんね(-_-;)
次に②についてです。
前回も少し触れましたが、
労働時間が８時間を超える場合は、
休憩を１時間にしなければなりません。
つまりこれは、
残業する場合ということです。
ポイントは「昼休み」ではなく「休憩」を１時間というところ。
昼休みは休憩ですが、
休憩は昼休みとは限りません。
ですから、
昼休みは相変わらず45分でもかまわないのです(゜o゜)
詳しくは次回お話します。
（つづく）
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和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田 栄
あなたの会社は、昼休みの時間はどれくらいですか？
たいていは１時間ですよね。
では、なぜ１時間なのでしょうか？
よく昼休みは1時間必要と思っている人がいますが、
そんなことはありません。
30分でも２時間でもかまいません。
極端なことを言うとなくてもかまいません(゜o゜)
「えっ！でも法律で休憩1時間と決められているんですよね？」
そのとおりです。
でもそれは、
労働時間が８時間を超える場合の話です！
「超える」というところがポイント。
法律で認められた労働時間は1日８時間ですから
通常の勤務であれば８時間を超えません。
この場合、
昼休みは１時間でなくてもかまいません。
つまり、
法律は通常勤務に対しては１時間の昼休みを求めていないのです(^^)
（つづく）
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