労務トラブル解決！鹿児島/ (就業規則、賃金、退職金、企業年金）

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全日空　確定拠出年金制度へ移行　・・・制度改革で会社負担抑制・・・全日本空輸は年金制度を変更することがわかりました。将来の給付額を約束した確定給付型から、2014年３月期にも運用成績によって給付額が変わる確定拠出型に移行します。現役社員が対象で、現行の...

ＡＩＪ委託の厚年基金　新たに解散・・・兵庫ゴム工業厚生年金基金・・・年金消失問題を起こしたＡＩＪ投資顧問に運用を委託していた兵庫ゴム工業厚生年金基金（神戸市）が26日までに解散手続きに入ったことが分かりました。同基金はＡＩＪに約15億円の運用を委託し、深...

限定正社員　14年度に雇用ルール作成・・・厚労省　有識者懇を設置・・・厚生労働省は25日の規制改革会議で、仕事内容や勤務地を限定した正社員の雇用ルールを2014年度に作る考えを示しました。省内に有識者懇談会を立ち上げ、限定正社員を導入する手続きや労働契約上で...

メンタルヘルス支援　慶応大医・・・大企業向けに　職場復帰支援・・・慶応大医学部は大企業のメンタルヘルス対策で、職場復帰を支援することが分かりました。精神科医とチームを組む臨床心理士が契約企業に常駐し、うつ病などで休職中の社員が職場復帰できるかどうか...

解雇規制緩和見送り　・・・雇用制度改革の骨格決定・・・政府の産業競争力会議は23日、成熟産業から成長産業への人材移動を後押しする雇用制度改革の骨格を決めました。従業員の転職を支援する企業向け助成金の拡充などが柱で、企業から要望が強かった解雇規制の緩和...

転職助成金　大企業にも　・・・成長産業へ移動促進・・・政府の産業競争力会議が検討する雇用制度改革をめぐり、厚生労働省がまとめた最終案の全容が２２日、判明しました。人手不足が見込まれる成長産業への転職を後押しするため、従業員の再就職を支援した中小企業に...

組合健保　保険料　過去最高・・・高齢者への支援金が保険料収入の４割超・・・大企業の会社員が加入する健康保険組合が相次いで保険料率を上げています。健保組合の平均保険料率は2012年度の約8.3％から13年度は約8.5％に上がり、４年連続で過去最高を更新する見通しで...

外国人実習の監査形骸化・・・総務省が法務・厚労省に改善勧告・・・発展途上国への技術移転と人材育成を目的とする外国人技能実習制度について、賃金未払いなどが発覚した実習先の98％で監査時に不正が見落とされていたことが、20日までの総務省の調査で分かりました。 ...

ＡＩＪ委託基金　初の解散　・・・全国商品取引業厚生年金基金・・・ＡＩＪ投資顧問に運用を委託していた全国商品取引業厚生年金基金（東京）が今年３月に解散したことが20日、分かりました。 2012年２月の年金消失問題の発覚後、ＡＩＪに委託した基金の解散が表面化した...

職務限定正社員への転換　同意必要　・・・限定正社員増加へ　政府素案・・・政府の規制改革会議が検討する職務や勤務地を限定した正社員の雇用ルールの素案がわかりました。就業規則や労働契約に限定した職務を明記することや、同じ企業内で従来型の正社員から限定型に...