育児休業　降格と減給は違法　判決

育児休業　降格と減給は違法　判決

 

・・・東京高裁　控訴審判決・・・

 

 

　育児休業を理由に降格・減給されたのは不当な差別として控訴した二審判決が出されました。

 

 

ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京港区）の元社員、関口陽子さん（３９）が同社に地位確認と減給相当分などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は２７日、１審・東京地裁判決（３月）を変更し、同社に計約９５万円を支払うよう命じました。

 

 

１審判決は、育休明け時の降格は会社側の人事権限として降格による減給を認め、会社の業績などで算定される成功報酬分のみの支払いを命じました。

 

 

これに対し、裁判長は「育休を理由に不利益な扱いをすることになり違法」とし、減給相当分も支払う義務があると判断しました。

 

 

原告側弁護士によると、育休による降格が違法との判断は初といいます。

　

 

 

 

 

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