トヨタ　　残業超過時の休暇に新ルール　　

 

・・・２～３カ月で残業時間135時間超の８時間ごとに１日休・・・

 

 

トヨタ自動車とトヨタ自動車労働組合は事務職と技術職の働き方の新ルールを策定したことが分かりました。

 

 

年間の残業時間を巡る労使協議の方法や、残業時間が一定範囲を超えた場合の休暇取得について詳細なルールを設けました。

 

 

現在は、月45時間を超えると超過した８時間ごとに１日取得していますが、来年から２～３カ月で残業時間の合計が135時間を超えると、超過した８時間ごとに１日休むよう改めます。

 

 

残業時間協議のルールについてはこのたび運用を始め、休暇の取り方は2012年１月から運用するとしています。

 

 

　　トヨタの労使は組合員の残業時間が年間360時間を超える場合、労使で必要性を事前協議していますが、

 

(1)年間残業時間を360時間以内におさめる業務計画がある

 

(2)管理職が勤務時間を日々承認

 

(3)特定の個人に業務が集中しないよう工夫

 

の３条件を備えた部署を対象に、新ルールでは実質的に事後協議を適用するとしています。

 

 

 

 

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