ＮＴＴ 確定拠出年金導入
ＮＴＴ 確定拠出年金導入
・・・グループ９万人対象・・・
ＮＴＴグループが運用成績によって受取額が変わる確定拠出年金の導入を労働組合に提案したことが22日、分かりました。
年金運用に伴う中長期の財務リスクを軽減するとともに、運用方法を従業員本人が選べるようにしますが、対象者は９万人で国内最大規模です。
現行の年金は将来の給付利率を約束した確定給付年金で、ＮＴＴ企業年金基金（加入者25万人）と規約型企業年金（９万人）の２つがあり、このうち規約型を2014年度から確定拠出年金に移行したい考えです。
確定拠出年金では従業員本人が運用方法を選び、様々な商品メニューを企業が用意するのが一般的で、ＮＴＴは従業員向け投資セミナーなどで判断材料を提供します。
制度見直しの背景には将来の年金支給に備えて積み立てるべき額（退職給付債務）に対し、実際の積み立てが不足していることがあります。
金融危機後の株価低迷などで運用成績が悪かったためで、企業は本業の利益で不足分を穴埋めするなどの対応を求められます。
ＮＴＴの場合、規約型では2774億円（３月末）の積み立て不足を抱え、確定拠出年金を導入することで、株式市況が悪化しても不足が膨らむリスクを抑えられます。
株高で従業員による運用環境が改善していることを背景に、確定拠出年金を採用する動きが企業の間に広がる可能性があります。
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Category: ブログ
Posted by: tateishisr
