精神障害者の雇用義務化へ法改正案　

・・・厚労省研究会が報告書　来年にも提出へ・・・

  

障害者雇用に関する厚生労働省の有識者研究会は２０１２年７月２４日、民間企業などへの雇用義務の対象に、精神障害者を加えるよう求める報告書を正式に取りまとめました。
 

厚労省は今後、労使の代表が参加する労働政策審議会を開くなど障害者雇用促進法の改正に向けた手続きを始め、早ければ来年の通常国会に改正案を提出する方針です。


精神障害者の求職者数が増加しているため、身体障害者と知的障害者に限っている現在の対象を拡大し、企業に雇い入れを促すとしています。

  

対象の拡大によって障害者の就労が一段と進みそうです。

  

　新たに対象となるのは、そううつ病、てんかん、統合失調症などの障害者のうち精神障害者保健福祉手帳の所持者です。

 

ハローワークや医療関係者、企業が集まり、障害者への就労支援策を話し合うことも提言しました。

  

 

 
ブログランキングに参加しています。
よろしければ　「クリックしてください」　⇒　⇒　⇒ にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ

にほんブログ村 人気ブログランキングへ 人気ブログランキングへ