求人票と雇用契約

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【契約の重要性】

求職されている皆さんは、どうやって求人情報を得ていますか？

新聞広告や紹介もあると思いますが、殆どの方は「ハローワーク」へ

行って、検索・申し込み・面接という流れで就職活動をされていると

思います。



ここで、気を付けなければならないのが「雇用契約内容」です。



ハローワークの求人票に書いてある内容と、

実際に面接で説明を受け、採用内定をもらい、

その後に交付される「雇用契約書」との違いがあったという

経験を持っておられる方も多いと思います。



このような場合、どちらが有効となるか・・・


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確かに求人に応募してきた方からしたら

ハローワークの条件を見て応募してきています。

しかし、面接で実際にお話しし、会社と個人で契約をして

採用となるのであるから、直接の雇用契約書が有効と

なることが判例であります。

（平成２１年９月２８判決　藍澤證券事件）



従って、労働者（求職側）はハローワークの情報が全てだと

思わずに、雇用条件・雇用契約書をしっかり確かめましょう！



会社側としては、トラブルにならないように面接では特に

しっかりと契約内容（特に有期なのか、正社員なのか）を

示し、説明をし、確認（合意）を行うことを忘れないで下さい！



自社にマッチした人材が欲しい、ミスマッチは困るなど

採用に関して何かご質問などがあればお気軽に声を

かけてください！

特に即戦力になる方を望むなら尚更ですよ★

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たわだ社会保険労務士事務所
http：//office-tawada．com/



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