【すかいらーく】の契約社員店長、過労死事件

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外食産業大手「すかいらーく」の契約社員店長をとして働いていた埼玉県加須市の前沢隆之さん（当時３２）が過労死した問題で、遺族と遺族が加入する労働組合は、同社との団体交渉が決着したと発表しました。

前沢さんは１年契約の非正規店長でしたが、会社側が、正社員の年収で算出した損害賠償を支払い、再発防止に力を注ぐことなどで合意しました。

支援した労組は「非正規労働者の過労死問題の解決として画期的だ」コメントしています。


合意書などによると、支払われるのは過去２年分の未払い残業代です。

これとは別に、前沢さんの分は０６年３月～０７年９月で１２２万３７８８円に上ります。

また、遺族が「未申告の長時間残業が過労死の原因だった」として、契約店長全員の適正な労働時間管理と未払い残業代の支払いを求め、同社と交渉していました。


その結果、契約店長５５人に計１７４６万７１２６円の未払い残業代を支払うことでも遺族と合意しました。


また、すかいらーく側は、安全配慮義務違反を認め「長時間労働を抑制する仕組みづくりなど、再発防止を約束しました。



＊マクドナルド事件と同じように、「名ばかり管理職」問題に似通った事件ですね。

なぜ、このようなことが起こるのか？
一番に考えられるのは、就業規則にしても労働時間の把握にしても、経営者が余りにも配慮すべき事柄を【知らない】事ではないでしょうか。

知っておきながら、ココまで企業の労働条件が悪化しているのは言語道断！

もっと、私達【社会保険労務士】の存在と価値にお気づきいただきたいと、切に願いします！！

少しでも、御社のルールや労務管理に疑問・不安があるのならば、当事務所へ、お気軽にご質問してください。



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