内部留保額２８兆８千億円超

　　　



【内部留保とは】

簡単に説明すると、大企業が「資本余剰金」や

「利益余剰金、「退職給与引当金」などの名目で

隠して溜め込んでいる利益の事を言います。

すなわち、運用実態とは駆け離れた「隠し利益」

のことになります。


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大企業が溜め込んだ「内部留保」が過去最高水準の

２８兆円にも上っていることが明らかになりました。

（前年度比２兆2,946億円増）

といっても、この数字は「大阪の大企業」のみの数字と

なっていますので、日本全体で見た場合、どうなるのか？

考えるだけでも恐くなります。



このような調査は 【有価証券報告書】に基づいてされた

ものです。

対象となったのは、大阪に本社を持つ、資本金１００億円

以上の大企業（１２７社）となっています。



従業員数（正社員のみで計算）４５万５９３人（前年比

5,813人減）でありますので、従業員１人あたりの内部

留保額は【6,405万円】となります。

しかし、その一方で、経常利益は３兆9,459億円と、

４兆円規模を維持しています。



仮に、今回調査した１２７社の正社員全員の賃上げを

１万円ずつしたとしたら、内部留保額の【僅か０．２８％】

取り崩すだけで可能な額となっています。


また、大阪のパート労働者などの非正規社員１２０万人

の時給を１００円ずつ引き上げるとしたら、１年間で1,728億円

が必要なんです。

これは、内部留保額の【僅か０．６３％】を取り崩せば可能な額

となっています。



上記のことを整理してみますと・・・

正社員に１万円ずつの賃上げで、４７６億円の経済波及効果が

あり、約3,500人の新たな雇用が可能となります。

また、パート従業員達に１００円ずつの時給アップをすれば

1,770億円の経済波及効果があると分析されています。


【引用：民主新報】


＊「赤字計上」や「経常利益の赤字」とかって、

何だかんだ言ってますが、今までずっと、

黒字を計上していたんだから、全体で見たときに

企業の存続に影響は及ぼさないと思いますが。。。


企業が、あるいは、役員達が「私腹」を肥やすことを

前提に考えているならば別の話ですが、

心ある企業なら、こういう今だからこそ

内部留保を崩して従業員の為に使っていただきたい

と思いますね・・・