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【労務管理リスク対応型就業規則診断】

労務管理リスク対応型就業規則診断によって、御社の就業規則が社員とのトラブルを未然に防ぐ役割を果たすものになっているかを診断し、ご報告させていただきます。
お気軽にご利用ください。



で・は・・・

◆下記の項目にお答えください ◆

従業員数（パートを含む）　　　人


Ｑ１ 「この就業規則に規定のない事項については、労働基準法その他の法令による」という規定が入っていますか？

□はい□いいえ


Ｑ２ 車を使う業種で、採用選考時に「運転記録証明書」を提出させていますか？（営業車を使用する業種の場合にお答えください）

□はい□いいえ


Ｑ３ 「社員として採用された者は、入社の日から○日以内に次の書類を提出しなければならない。」という規定で 6日以上の期間内になっていませんか？

□はい□いいえ


Ｑ４ 「身元保証人は２名とし、本人の親、又は独立の生計を営み公民権を有する成年者で会社が適当と認めた者とする。」という身元保証人の規定が入っていますか？

□はい□いいえ


Ｑ５ 「試用期間は、事情により設けず、または短縮し、もしくは採用の日から１年を超えない範囲で１回に限り延長することがある。なお、延長する場合には、２週間前までに本人に通知する。」という延長規定が入っていますか？

□はい□いいえ


Ｑ６ 「会社は、社員に対し、日常の指示、命令として研修(一般教養等に関する研修や合宿研修を含む)を命じることがある。」という研修に関する規定は入っていますか？

□はい□いいえ


Ｑ７ 「私傷病以外の自己都合により１箇月以上欠勤したとき」「刑事事件に関し起訴され、業務に支障をきたすと会社が判断したとき」という休職事由が規定されていますか？

□はい□いいえ


Ｑ８ 「休職を命じられた者が、休職期間満了前に復職した場合で、復職後 30日を経ないで、再び当該休職事由と同一ないし類似の事由により欠勤したときは、休職を命じる。この場合、休職期間は中断せず、前後の期間を通算する。」という、休職期間の通算規定がありますか？

□はい□いいえ


Ｑ９ 休職中の社員が復職する場合に、診断書の提出について「会社が指定する医師の診断書の提出を命じることがある。」という規定を設けていますか。又、診断書の料金に関する取り決めをしていますか？

□はい□いいえ


Ｑ10 「会社に連絡がなく 30日が経過してもなお、所在不明のとき」という行方不明社員への対応規定がありますか？

□はい□いいえ


Ｑ11 「社員が自己の都合により退職」する場合の、「業務引き継ぎ規定」がありますか？

□はい□いいえ


Ｑ12 個人情報保護・秘密情報管理規定はありますか？又、入社時と退職時に誓約書を取っていますか？

□はい□いいえ


Ｑ13 「会社の許可なく、同業他社に就業し、又は自ら会社の業務と競争になる競業行為を行ってはならない。退職後においても会社の営業秘密その他の会社の利益を害する不当な競業行為を行ってはならない」という競業禁止規定はありますか？退職時に競業禁止の誓約書を取っていますか？

□はい□いいえ


Ｑ14 セクハラ関係の相談部署は社内に設置されていますか？

□はい□いいえ


Ｑ15 労災の上乗せ補償を整備していますか？整備している場合でも、民間保険との支払額に関しての調整規定を設けていますか？

□はい□いいえ


Ｑ16 係長職以上を管理監督者とする旨の規定がありますか？

□はい□いいえ


Ｑ17 「社員等からの法令違反行為に該当するかを確認する等の相談に応じ、通報を受ける窓口を○○部に設ける」という内部通報者に関する取り扱い規定はありますか？

□はい□いいえ


Ｑ18 「勤務時の装い（衣服・髪型・化粧・アクセサリー・爪等）は、常に清潔を保ち、過度に華美な印象を与えるものは避けること」という、服務規程は入っていますか？

□はい□いいえ


Ｑ19 マイカー通勤を許可制にしていますか？車両管理規程はありますか？

□はい□いいえ


Ｑ20 「懲戒に該当する行為があった社員に対して、事実調査のため必要がある場合には、その処分が決定されるまでの間、自宅待機を命じることがある。」という規定はありますか？

□はい□いいえ




これらを元に、診断をご希望の企業様は下記の事項をご連絡ください。

追って、ご連絡差し上げます☆


会社名 ※
会社所在地
〒
代表者名ご担当者※
業種 ※
設立年月日
ＴＥＬ※
資本金
ＦＡＸ
売上高
ｅ -ｍａｉｌ※

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