雇い止めの要件は？【資生堂の雇い止め事件】

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【資生堂工場の雇い止め無効　派遣元に賃金支払い命令】

神奈川県鎌倉市の資生堂工場で請負社員として勤務し、解雇された元派遣社員の女性７人が、請負元の「アンフィニ」（茨城県つくばみらい市）に、地位確認や雇用継続と賃金支払いを求めた仮処分申請に対し、東京高裁が横浜地裁の却下決定を変更し、契約期間である今年末までの賃金計約３７０万円の支払いを命じる決定をしていたことが２４日、分かりました。高裁決定は２１日付。

決定などによると、７人は５月末まで最長で８年５カ月間、同工場で口紅の製造に従事していました。

アンフィニは資生堂の減産通告を受け４月、契約期間終了を当初の１２月末から５月末に前倒しし、うち５人を同１７日に解雇しました。

横浜地裁は１０月、申請を却下する決定を出し、７人は即時抗告していました。


裁判長は決定理由で「今年末までの契約期間を、５月末までに変更したのは不当で、信義則上許されない。（７人は）賃金が払われず生活維持が困難で、賃金の仮払いを命じる必要がある」と指摘しました。


これに対し、アンフィニは「真摯（しんし）に受け止める」、資生堂広報部は「コメントを控えさせていただく」としています。


＊雇い止めの要件
①雇用の臨時性・恒常性
②更新の回数
③雇用の通算期間
④契約期間の管理状況
⑤雇用継続の期待を持たせる言動・制度の有無
⑥同様の地位にある、他の労働者の更新状況
⑦労働者の契約上の地位の性格
上記の７要件を見ます。また、いずれにしても【合理性】がなければ認められませんけどね・・・

労働者を使用している皆様、更新をやめようと決断する前に、もう一度よ～く考えて下さい。



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