いよいよ公務員も定年が延びるか・・・
投稿日:2009年07月18日土曜日 08時00分00秒
投稿者:たわだ社会保険労務士事務所 カテゴリー: General
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国家公務員の定年延長を検討している人事院の有識者研究会の最終報告が16日に明らかになりました。
最終報告によると、幹部職員については、職場の活力維持のため60歳をめどとした役職定年制を導入するとしています。
定年延長の理由として、年金の支給開始年齢が13年度から段階的に65歳まで引き上げられることに伴い、60歳定年のままだと無収入の期間が生じることなどを挙げています。
役職定年後は(1)専門職として省庁で働き続ける(2)公務員の身分を残したまま公益法人や大学に出向する(3)加算された退職手当を受け取って早期退職するのいずれかを選ぶことになります。
また現在60歳となっている国家公務員の定年を65歳まで段階的に引き上げる一方で、中高年層と60歳以降の給与引き下げで総人件費増大を抑制するよう提言しています。
人事院は、7月中に正式決定される最終報告を踏まえ、来年度にも定年延長に向けた法令改正を政府などに求め、2013年度からの導入を目指します。
*定年延長となっても、働く者にとっては給与が下がるんじゃ困りますよね(><)
だって、公務員は「雇用保険」に入っていませんから「雇用継続基本給付金」等は支給されませんものね・・・
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定年延長の理由として、年金の支給開始年齢が13年度から段階的に65歳まで引き上げられることに伴い、60歳定年のままだと無収入の期間が生じることなどを挙げています。
役職定年後は(1)専門職として省庁で働き続ける(2)公務員の身分を残したまま公益法人や大学に出向する(3)加算された退職手当を受け取って早期退職するのいずれかを選ぶことになります。
また現在60歳となっている国家公務員の定年を65歳まで段階的に引き上げる一方で、中高年層と60歳以降の給与引き下げで総人件費増大を抑制するよう提言しています。
人事院は、7月中に正式決定される最終報告を踏まえ、来年度にも定年延長に向けた法令改正を政府などに求め、2013年度からの導入を目指します。
*定年延長となっても、働く者にとっては給与が下がるんじゃ困りますよね(><)
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