大企業での労災認定なるか

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自動車部品メーカー最大手の【デンソー（トヨタグループ） 】従業員の４４歳男性が、トヨタ自動車に出向中に『うつ病』を発症しました。

このことで、休職を余儀なくされたことについて【トヨタ自動車】と【デンソー】に対し、使用者側の安全配慮義務違反による損害賠償を求めた事件について、１０月３０日、判決がありました。


判決は、両社に対して『うつ病』の予見は可能であり安全配慮義務を怠ったなどとして連帯して約１５０万円の慰謝料を支払うようにというものでした。
この男性の症状を悪化させた原因には、上司からのパワハラもあったようです。
（もし、会社側が上司からのパワハラを「見てみぬフリ」をしているなら会社側に対して不法行為による損害賠償という手段もあったかもしれません）


そもそも、この男性は１９９９年８月にトヨタ自動車に出向し、翌年４月に『うつ病』を発症して８月に休職。

その後は回復し、 【デンソー】に復職しましたが、２００２年６月頃から【デンソー】と【トヨタ自動車】の共同プロジェクトの仕事をしたことにより、再発・現在も療養中というものであります。


現在は、この２度の【うつ病】について労災の休業補償給付を不支給とした国を相手取り、労災認定裁判を行っているそうです。



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