女性の社会進出の流れが定着してきた一方
それがために「合計特殊出生率」（１人の女性が一生に産む子供の数に相当）が低下している傾向にあります。

この原因として考えられる要因の一つに、男性（パパ）の
子育て不参加があげられます。

そこで、この状況を改善することを狙いとした『育児休業制度改正の骨格』を固めました。

この見直しに当たって、厚生労働省が参考にしたのが
【パパ・クオータ制度】です。

この制度は、９３年にノルウェーが男性も育児休業を
取りやすくするために導入したものです。

ノルウェーの場合、最長で５４週間取得できる育児休業期間のうち、
６週間は男性（パパ）のみが取得でき、取らなければ権利が消滅してしまいます。

この間の給料も、５４週中４４週までなら１００％支給され、
最長の５４週取得した場合でも、８０％が支給されます。
（日本は一律５０％支給）

この制度の導入によって、０３年には父親の９割が
利用するようになったとのことです。


＊次回へ続く


【引用　毎日新聞】