仮眠時間を含む「手待ち時間等」は「労働時間」となるのか

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【消防職員の休憩　仮眠も労働時間】

仮眠を含む休憩時間も労働時間として賃金を支払うべきだとして、尾道市消防局の元職員が求めた訴訟で、地裁は昨年１１月、訴えを認め、時間外勤務手当など約１５４万円を支払うよう市に命じました。

総務省消防庁によると、前例のない判決で、市は不服として控訴します。

１　審判決によると、元職員の男性（６２）は２００５年１０月から０７年３月まで、１１９番などの通報を受ける市消防局通信指令課に勤務。
当番日は午前８時３０分からの２４時間のうち、１６時間が勤務。残り８時間は休憩時間ですが、火災発生時などは仮眠中でも通信指令室に駆け付けていました。
業務命令なら時間外勤務手当が支払われますが、裁判では、そもそも休憩の全８時間が労働基準法の「労働時間」に当たるかどうかが争点でした。

＊判決は「休憩中も即時に対応できるように指示または要望されていた」ことや、「通報があった場合、命令を受ける前に指令室に移動していた」などと認定し「実作業に従事していない時間も含め、市の指揮命令下に置かれている」として、労働時間に当たると結論づけました。




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