実習型雇用支援事業が開始されました！

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十分な技能・経験のない求職者を、ハローワークを通じて、実習型雇用により受け入れ、その後の正規雇用へとつなげる事業主を助成する「実習型雇用支援事業」が７月から始まりました。

うまく活用すれば、１人につき１６０万円もらえるチャンスです！　ぜひ、積極的に活用しましょう。


■■■■実習型雇用とは？■■■■■■■
①原則６か月間の有期雇用契約を結び、その期間を実習型雇用期間とします。
②ハローワークや（財)産業雇用安定センターの確認を受けた実習計画書に基づいて、技能や経験を有する指導者のもとで指導を受けながら、実習や座学などを通じて必要な技能や知識を身につけます。
③その後の正規雇用へとつなげていきます。

■■■■実習型雇用により求職者を受け入れるとどうなるの？■■■■■■■
事業主に対して、下記の額が助成されます。
① 実習型雇用期間（６か月）………… １人あたり月額１０万円
② 実習型雇用終了後の正規雇い入れ…… １人あたり１００万円
③ 正規雇入れ後の教育訓練…………… １人あたり上限５０万円

■■■■対象になる事業主は？■■■■■■■
次の要件を満たすことが必要です。
① ハローワークにおいて実習型雇用で求職者を受け入れるための求人登録をしていること
② 受け入れる求職者を実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れることを前提としていること　等
〈Point〉　企業規模、業種等の要件はありません

■■■■対象になる求職者は？■■■■■■■
次の要件を満たすことが必要です。
① ハローワークに求職登録をした人で、希望する求人分野の十分な技能・経験を持っていないこと
② ハローワークにおいて再就職に向け実習型雇用を経験することが適当だと認められること
③ 過去一定期間、その事業主に雇われていた経歴がないこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　等
〈Point〉　求職者の離職前の勤務形態、年齢、雇用保険受給資格の有無等の要件はありません



＊雇用を確保するための有益な事業は、使えるものならキチンと使わせていただきましょうp(^ ^)q
ちゃんと雇用保険料を納めているならば堂々とね＼(^O^)／

＊考えてみてください！
「雇用のミスマッチ」を防ぐ意味でも、解雇等をなくす意味でも重要なことですよ！




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