外国人研修生の未払い賃金ほか

ブログランキングに参戦しています☆
応援してくださいね♪
　　↓　↓　↓　「プチッ」とね＼(^O^)／




【中国人研修生の未払い時間外手当】


外国人の研修制度で来日している中国人女性の

６人が、違法な残業を強いられたり、一方的に

実習期間を終了させられたなどとして、広島県にある

『圧原電装』などに１人約３００万円の未払い残業代や

慰謝料を求めるための提訴をされました。



この中国人女性６人は、０６年８月に研修生として

圧原電装に入り、翌９月からは別の業者に派遣されました。

研修生の残業は禁じられているにもかかわらず、０７年８月

まで時給４００円で、約７００時間の残業を強いられ、これは

今でも１人あたり約３０万円が未払いとなっています。



当事者である『圧原電装』は、「コメントできない」としています。



＊ただ、「コメントできない」では非を認めたのと同じ様なもの。

それなら潔く、きっちりと謝罪と未払い分の支払いをした方が

企業のイメージダウンが減少されていいじゃないの？・・・って思いますが・・・




また、外食産業大手の『ゼンショー』の

『牛丼チェーン「すき家」』では、残業代未払い問題で

労働基準法２４条（賃金の全額払い）違反容疑で、

書類送検されています。



この事件は、仙台にある店舗のアルバイト２人に、

０５年１２月から０６年９月の勤務分の計２万２０５３円の

割り増し賃金の不払いが認定されているものです。



しかし、人事部長については

「不払いが生じないようにするための就業規則の

見直し（改正）などを怠ったが、故意ではなかった」とし、

社長にいたっては、「直接的な関与は認められない」と

指摘しています。

このことから前者は、起訴猶予処分とされ、後者は

嫌疑不十分で不起訴処分となっています。



なお、このアルバイトの代理人である弁護士は

処分不当として検察審査会への申し立てを検討

するようです。



【引用：毎日新聞】



今日も有難うございます☆
あなたの応援が元気になれる源です！
よろしくお願いします＼(^O^)／
　　↓　↓　↓