2009年 8月の記事一覧
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【三洋電機、希望退職を募集。来月、空調などで数百人見込む】
三洋電機は２６日、国内約２万８０００人のグループ社員のうち、空調や電子デバイスなど事業構造改革の対象部門に所属している約５０００人を対象に希望退職者を募集すると発表しました。
対象となる部門では１０００人規模の配置転換を計画していることから、同社は数百人が応募すると見込んでいます。
応募期間は９月７日から１７日までとしています。
配置転換の対象は、業務用機器などを手がけるコマーシャルカンパニー（群馬県大泉町など）や、電子部品を生産する電子デバイスカンパニー（鳥取市、大阪府大東市など）と、これらに関連する本社部門で、特にコマーシャルカンパニーでは約５００人が対象としています。
群馬で生産している海外向け業務用空調機器（パッケージエアコン）を海外工場に移管する予定です。
また、海外で生産している家庭用エアコンのうち、中国・欧米向けを除いて自社生産から撤退し、他メーカーに「ＳＡＮＹＯ」ブランドでの生産を委託し、余剰人員を業務用空調機器の開発のほか、リチウムイオン電池や太陽電池の開発に再配置する方針です。
配置転換に伴う転勤が難しい社員もいるため、「対象となる部門に所属し、勤続１０年以上で４５歳以上の社員」（約５０００人）を対象に希望退職を募り、退職金を上乗せして支払うとしています。
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【三洋電機、希望退職を募集。来月、空調などで数百人見込む】
三洋電機は２６日、国内約２万８０００人のグループ社員のうち、空調や電子デバイスなど事業構造改革の対象部門に所属している約５０００人を対象に希望退職者を募集すると発表しました。
対象となる部門では１０００人規模の配置転換を計画していることから、同社は数百人が応募すると見込んでいます。
応募期間は９月７日から１７日までとしています。
配置転換の対象は、業務用機器などを手がけるコマーシャルカンパニー（群馬県大泉町など）や、電子部品を生産する電子デバイスカンパニー（鳥取市、大阪府大東市など）と、これらに関連する本社部門で、特にコマーシャルカンパニーでは約５００人が対象としています。
群馬で生産している海外向け業務用空調機器（パッケージエアコン）を海外工場に移管する予定です。
また、海外で生産している家庭用エアコンのうち、中国・欧米向けを除いて自社生産から撤退し、他メーカーに「ＳＡＮＹＯ」ブランドでの生産を委託し、余剰人員を業務用空調機器の開発のほか、リチウムイオン電池や太陽電池の開発に再配置する方針です。
配置転換に伴う転勤が難しい社員もいるため、「対象となる部門に所属し、勤続１０年以上で４５歳以上の社員」（約５０００人）を対象に希望退職を募り、退職金を上乗せして支払うとしています。
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【労政審の分科会が育休時に禁じる取り扱いを指針に追加明示へ】
労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会は２６日、前国会で成立した改正育児・介護休業法の制度の詳細について議論を始めます。
育児休業を取った労働者に対して、事業主がしてはいけないことなどを指針に盛り込みます。
これらは、秋をメドにとりまとめ、来年夏の施行を目指します。
育児休業を取りやすい環境を整備して、少子化に歯止めをかけるのが狙いです。
同法は、３歳未満の子どもを持つ従業員向けに短時間勤務制度の導入を企業へ義務づけたり、育児休業を理由にした解雇など不利益な取り扱いを禁じたりしていますが、分科会は主に不利益な取り扱いについて具体的に議論し、どのような対応が対象になるのかを明確にし、指針に盛り込む予定です。
例えば、・育休を取った労働者の昇進・昇格の人事考課を不利にする。
・育休後に元の職に戻れないようにしたりする。
等、指針に盛り込むかどうか検討します。
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【労政審の分科会が育休時に禁じる取り扱いを指針に追加明示へ】
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育児休業を取った労働者に対して、事業主がしてはいけないことなどを指針に盛り込みます。
これらは、秋をメドにとりまとめ、来年夏の施行を目指します。
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同法は、３歳未満の子どもを持つ従業員向けに短時間勤務制度の導入を企業へ義務づけたり、育児休業を理由にした解雇など不利益な取り扱いを禁じたりしていますが、分科会は主に不利益な取り扱いについて具体的に議論し、どのような対応が対象になるのかを明確にし、指針に盛り込む予定です。
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＜精神疾患＞血液で判断 たんぱく質データ判定 大阪市大院
8月26日2時30分配信 毎日新聞
大阪市大大学院医学研究科の関山敦生・客員准教授（４３）＝心身医学、分子病態学＝が兵庫医科大と共同で、うつ病や統合失調症などの精神疾患を判定できる血液中の分子を発見、血液検査に基づく判定法を確立した。
問診や行動観察が主流だった精神科診療で、客観的な数値指標を診断に取り入れることができる。
疾患の判定だけではなくストレスの強度や回復程度もわかるという。
関山准教授は２７日午後、京都市の立命館大学で開かれる日本心理学会で発表する。
関山准教授によると、ストレスや感染などを受けて、生成し分泌されるたんぱく質「サイトカイン」の血中濃度データの差異を積み上げて分析。
データをパターン化することで、心身の変調やうつ病、統合失調症などを判定できることが分かった。
うつ病や統合失調症について３０００人近くのデータから疾患の判定式を作成。
別の４００人の診断に用いた結果、うつ病の正診率は９５％、統合失調症は９６％に達した。
精神疾患の判定だけではなく、健常者に対するストレスの強度、疲労からの回復スピードも数値化した。
８０人の男女を対象に、計算作業で精神的ストレス、エアロバイクなどで身体的ストレスを加える実験を実施。
いずれのストレスを受けたか１００％判別することに成功し、ストレスの強度を数値で評価できる方法もつくり出したという。
【深尾昭寛】
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＜精神疾患＞血液で判断 たんぱく質データ判定 大阪市大院
8月26日2時30分配信 毎日新聞
大阪市大大学院医学研究科の関山敦生・客員准教授（４３）＝心身医学、分子病態学＝が兵庫医科大と共同で、うつ病や統合失調症などの精神疾患を判定できる血液中の分子を発見、血液検査に基づく判定法を確立した。
問診や行動観察が主流だった精神科診療で、客観的な数値指標を診断に取り入れることができる。
疾患の判定だけではなくストレスの強度や回復程度もわかるという。
関山准教授は２７日午後、京都市の立命館大学で開かれる日本心理学会で発表する。
関山准教授によると、ストレスや感染などを受けて、生成し分泌されるたんぱく質「サイトカイン」の血中濃度データの差異を積み上げて分析。
データをパターン化することで、心身の変調やうつ病、統合失調症などを判定できることが分かった。
うつ病や統合失調症について３０００人近くのデータから疾患の判定式を作成。
別の４００人の診断に用いた結果、うつ病の正診率は９５％、統合失調症は９６％に達した。
精神疾患の判定だけではなく、健常者に対するストレスの強度、疲労からの回復スピードも数値化した。
８０人の男女を対象に、計算作業で精神的ストレス、エアロバイクなどで身体的ストレスを加える実験を実施。
いずれのストレスを受けたか１００％判別することに成功し、ストレスの強度を数値で評価できる方法もつくり出したという。
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【０９年度版厚労白書報告 非正規労働者３４００人住居失う】
舛添要一厚生労働相は２５日の閣議に２００９年版厚生労働白書を報告しました。
昨年秋「リーマン・ショック」以降の不況で失職した非正規労働者のうち少なくとも約３，４００人が住居を失ったり、生活保護受給者が急増するなど、多くの人が生活基盤を損なわれる苦境にあり、社会保障のセーフティーネット（安全網）機能強化に向け雇用、生活両面の自立支援策を拡充する必要があると強調しました。
ハローワークを通じた調査によると、非正規労働者約２２万９千人が昨年１０月以降に、雇用契約終了時に契約更新されない「雇い止め」や解雇となったか、今年９月までにそうなる見通し。
居住状況が判明した約１２万５千人のうち、約３，４００人が社宅などの住まいを失っていました。
白書は、「蓄えもなくただちに生活困難に直面し、再就職活動にも支障を来すケースが生じている」と分析。
行政が住宅確保や再就職支援に力を入れ、安易な雇用打ち切りを行わないよう雇い主に求める必要があると指摘しています。
フリーターは０３年の約２１７万人から０８年に約１７０万人まで減少。
この間、２５～３４歳の年長フリーターは約９８万人から約８７万人に減ったものの、雇用状況の改善は遅れています。
白書は就職や職業能力開発の支援対象年齢を拡大し、安心して職業訓練を受けられるよう生活支援が重要だとしています。
また母子家庭の母親などの就職率は０７年度の３９・５％から０８年度には３４・９％に落ち込みました。
白書は保育園への優先入所や、収入や雇用条件の良い仕事に就けるよう支援が欠かせないと指摘しています。
国民生活を保障するための「最後の手段」と位置付ける生活保護は、受給者数、世帯数とも１９９５年度を底に上昇。
「リーマン・ショック」以降、受給者数の伸びは著しく、０９年３月は前年同月比５．６％増を記録しました。
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【０９年度版厚労白書報告 非正規労働者３４００人住居失う】
舛添要一厚生労働相は２５日の閣議に２００９年版厚生労働白書を報告しました。
昨年秋「リーマン・ショック」以降の不況で失職した非正規労働者のうち少なくとも約３，４００人が住居を失ったり、生活保護受給者が急増するなど、多くの人が生活基盤を損なわれる苦境にあり、社会保障のセーフティーネット（安全網）機能強化に向け雇用、生活両面の自立支援策を拡充する必要があると強調しました。
ハローワークを通じた調査によると、非正規労働者約２２万９千人が昨年１０月以降に、雇用契約終了時に契約更新されない「雇い止め」や解雇となったか、今年９月までにそうなる見通し。
居住状況が判明した約１２万５千人のうち、約３，４００人が社宅などの住まいを失っていました。
白書は、「蓄えもなくただちに生活困難に直面し、再就職活動にも支障を来すケースが生じている」と分析。
行政が住宅確保や再就職支援に力を入れ、安易な雇用打ち切りを行わないよう雇い主に求める必要があると指摘しています。
フリーターは０３年の約２１７万人から０８年に約１７０万人まで減少。
この間、２５～３４歳の年長フリーターは約９８万人から約８７万人に減ったものの、雇用状況の改善は遅れています。
白書は就職や職業能力開発の支援対象年齢を拡大し、安心して職業訓練を受けられるよう生活支援が重要だとしています。
また母子家庭の母親などの就職率は０７年度の３９・５％から０８年度には３４・９％に落ち込みました。
白書は保育園への優先入所や、収入や雇用条件の良い仕事に就けるよう支援が欠かせないと指摘しています。
国民生活を保障するための「最後の手段」と位置付ける生活保護は、受給者数、世帯数とも１９９５年度を底に上昇。
「リーマン・ショック」以降、受給者数の伸びは著しく、０９年３月は前年同月比５．６％増を記録しました。
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【正社員の離職10万人超す 退職応募２万3000人余り】
日本経済新聞社の集計によると、金融危機が深刻化した2008年９月以降、上場企業が正社員を対象に募集した希望退職に２万３千人余りが応じたということです。
これとは別に、企業倒産による失職も８万５千人に達しており、国内で10万人を超える正社員が離職したことになります。
自動車など製造業を中心に生産は底入れ感が出ているものの、雇用の本格的な回復には時間がかかりそうです。
昨年９月以降に希望退職や退職勧奨、解雇など具体的な方法を明らかにして正社員（グループ会社含む）を削減すると発表した上場企業は延べ185社（複数回募集した13社含む）で、うち173社が従業員の削減数を明らかにしています。
大幅な人員削減を発表したものの、具体的な方法を公表していないソニーやパナソニックなどは含まれていません。
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【正社員の離職10万人超す 退職応募２万3000人余り】
日本経済新聞社の集計によると、金融危機が深刻化した2008年９月以降、上場企業が正社員を対象に募集した希望退職に２万３千人余りが応じたということです。
これとは別に、企業倒産による失職も８万５千人に達しており、国内で10万人を超える正社員が離職したことになります。
自動車など製造業を中心に生産は底入れ感が出ているものの、雇用の本格的な回復には時間がかかりそうです。
昨年９月以降に希望退職や退職勧奨、解雇など具体的な方法を明らかにして正社員（グループ会社含む）を削減すると発表した上場企業は延べ185社（複数回募集した13社含む）で、うち173社が従業員の削減数を明らかにしています。
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泉精器製作所が民事再生法申請＝負債総額161億円
－帝国データ 8月24日17時1分配信 時事通信
帝国データバンクが24日明らかにしたところによると、家電・工具メーカーの泉精器製作所（長野県松本市）は長野地裁に民事再生法の適用を同日申請した。
負債総額は約161億円。
同社は創業1939年で「IZUMI」ブランドのシェーバーやドライヤー、工具などを国内外に販売。
2007年3月期は売上高約211億円を計上したが、昨秋以降の世界的な景気悪化に伴う輸出減少などで資金繰りが悪化していたということです。
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療養費立て替え、１７億円詐取か
・・・大阪の柔整師、信販会社との契約悪用
8月22日7時57分配信 産経新聞
大阪市西成区で整骨院を経営していた柔道整復師（６２）が代表を務める療養費請求代行団体が、医師の診療報酬にあたる療養費の立て替え払い契約を結んでいた信販会社から、担保となるレセプト（請求書）のデータを偽造し、約１７億円をだまし取ったとして、詐欺罪で大阪地検に刑事告発されていることが２１日、分かった。
厚生労働省は「このような契約は聞いたことがない」としており、療養費をめぐり信販会社が詐欺の被害に遭うケースは珍しいとみられる。
告発状によると、請求代行団体は平成１４年８月、加盟する整骨院のレセプトを担保に、療養費を立て替え払いするファクタリング（債権買い取り）契約を大手信販会社と締結。
１５年８月～１７年１月、団体に加盟している整骨院のレセプトに、加盟していない別の整骨院のレセプトを加えて水増しした虚偽データを提出し、計約１７億円をだまし取ったとしている。
療養費は通常、健康保険組合などに請求してから受け取るまでに３カ月以上かかる。
しかし信販会社とファクタリング契約を結ぶことで、手数料は差し引かれるものの２０日後に現金を受け取ることができる。
関係者によると、この柔整師は早期に現金化できるメリットをうたい文句に、団体への加盟者を増やしていったという。
過去には複数の請求代行団体の代表を務めるなど業界では実力者として知られ、数年前まで大阪市中央区で柔道整復師の養成学校も経営していた。
しかし、今年になって破産、現在は兵庫県内の整骨院に勤務している。
柔整師は産経新聞の取材に「信販会社による療養費先払いシステムは資金繰りに困る柔道整復師のために私が考案した。
加盟する柔道整復師が療養費を不正請求するなどしてシステムが立ちゆかなくなっただけで、金をだまし取るつもりはなかった」としている。
■柔道整復師 厚生労働省が認可した国家資格を持つ整（接）骨の専門家。整骨師、接骨師、ほねつぎとして知られる。
厚労省認定の学校、大学で３年以上、専門知識を習得し、国家試験に合格すると取得できる。
骨折、打撲、捻挫（ねんざ）、脱臼、挫傷を治療すれば健康保険組合など保険者に療養費を請求できる。
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［サービス］ラスターワークス、仕事でメールしすぎてない？
読み書き時間計測ソフト
8月20日17時7分配信 ＢＣＮ
【メールを使っている時間をチェックできる無料ソフト】
ラスターワークスは8月20日、メールの利用時間を計測できるソフト「メールタイムウォッチ」を個人・法人向けに提供した。個人での利用や、法人でも試用目的であれば無料で利用できる。
【「メールタイムウォッチ」の表示画面など】
メールソフトのツールバーに「状況」「履歴」ボタンを表示。
「状況」ボタンは、ソフトを起動してからメールの読み書きに費やした時間を表示する。
一方、「履歴」ボタンはその日の使用履歴を表示する。
使用履歴では、「平均」ボタンをクリックすれば、「5日」「10日」「20日」間隔で平均利用時間を表示。
また、「グラフ」ボタンを押すと、メールを読んでいた時間、書いていた時間それぞれの折れ線グラフを表示する。
動作環境はOutlook Express 6、Windows Mail。
ソフトは専用Webページからインストールして利用する。
（このインストール、本当に大丈夫なのかな？）
メールはコミュニケーションツールとして、ビジネスの現場でも重要な役割を負っている。
その一方で、メールに頼りすぎるあまり、勤務中にメールを読んだり書いたりする時間の占める割合が増え、本来の仕事をする時間を圧迫しはじめているといわれている。
こうした状況を受け、ラスターワークスでは同ソフトの開発に至った。
＊本当にパソコンが普及してからはパソコンに頼りっぱなしが多くなっているように思います。
効率よく使えているなら問題ありませんが、「その気」になっているだけじゃいけません！
でも、「ソフトのインストール」を装った【ウィルス】が巷には脅威をもたらしていることも事実のようですので、簡単に「インストールして使おう」と思わないことが大切です。
セキュリティー対策を万全に、自分のパソコンは自分で守りましょうp(^ ^)q
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［サービス］ラスターワークス、仕事でメールしすぎてない？
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8月20日17時7分配信 ＢＣＮ
【メールを使っている時間をチェックできる無料ソフト】
ラスターワークスは8月20日、メールの利用時間を計測できるソフト「メールタイムウォッチ」を個人・法人向けに提供した。個人での利用や、法人でも試用目的であれば無料で利用できる。
【「メールタイムウォッチ」の表示画面など】
メールソフトのツールバーに「状況」「履歴」ボタンを表示。
「状況」ボタンは、ソフトを起動してからメールの読み書きに費やした時間を表示する。
一方、「履歴」ボタンはその日の使用履歴を表示する。
使用履歴では、「平均」ボタンをクリックすれば、「5日」「10日」「20日」間隔で平均利用時間を表示。
また、「グラフ」ボタンを押すと、メールを読んでいた時間、書いていた時間それぞれの折れ線グラフを表示する。
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その一方で、メールに頼りすぎるあまり、勤務中にメールを読んだり書いたりする時間の占める割合が増え、本来の仕事をする時間を圧迫しはじめているといわれている。
こうした状況を受け、ラスターワークスでは同ソフトの開発に至った。
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パーキンソン病遺伝子治療に光明…自治医科大
8月14日14時44分配信 読売新聞
パーキンソン病患者の脳にウイルスを使って遺伝子を組み込む国内初の遺伝子治療を実施している自治医科大学で、治療を行った患者６人のうち５人の運動機能が回復した。
ウイルスの安全性についても確認できたという。
症例が少なく、まだ一般的な治療としては使えないが、患者の生活を大きく改善する可能性をもつ成果だ。
パーキンソン病は、手足にふるえなどが生じる神経難病で、国内に約１２万人の患者がいる。
脳の「線条体」で神経伝達物質ドーパミンが不足することが原因と考えられており、現在はドーパミンの元になる「Ｌ―ドーパ」を投与する薬物治療が主流。
だが、病気が進行するとＬ―ドーパからドーパミンを作る酵素が不足し、薬効が低下していくことが問題だった。
そこで中野今治(いまはる)教授（神経内科）らは、２００７年５月から０８年９月にかけて、ドーパミンを作る酵素の遺伝子を組み込んだ特殊なウイルス約３０００億個を、パーキンソン病患者６人それぞれの線条体に注入した。
半年後に運動機能を調べたところ、５人に改善が見られた。
体を動かせなかった患者が、日常生活に支障がないまでに回復したケースもあった。
＊私も実際に、パーキンソン病を患っている方から「障害年金の相談」を受けたことがありました。
事実実際の姿を見たので、大変な状態であることは分かっているつもりです。
早く治療できるようになればいいのにと切に願ってやみません。
ちなみに、この時に相談を受けた方は年金の請求ができませんでした。
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パーキンソン病遺伝子治療に光明…自治医科大
8月14日14時44分配信 読売新聞
パーキンソン病患者の脳にウイルスを使って遺伝子を組み込む国内初の遺伝子治療を実施している自治医科大学で、治療を行った患者６人のうち５人の運動機能が回復した。
ウイルスの安全性についても確認できたという。
症例が少なく、まだ一般的な治療としては使えないが、患者の生活を大きく改善する可能性をもつ成果だ。
パーキンソン病は、手足にふるえなどが生じる神経難病で、国内に約１２万人の患者がいる。
脳の「線条体」で神経伝達物質ドーパミンが不足することが原因と考えられており、現在はドーパミンの元になる「Ｌ―ドーパ」を投与する薬物治療が主流。
だが、病気が進行するとＬ―ドーパからドーパミンを作る酵素が不足し、薬効が低下していくことが問題だった。
そこで中野今治(いまはる)教授（神経内科）らは、２００７年５月から０８年９月にかけて、ドーパミンを作る酵素の遺伝子を組み込んだ特殊なウイルス約３０００億個を、パーキンソン病患者６人それぞれの線条体に注入した。
半年後に運動機能を調べたところ、５人に改善が見られた。
体を動かせなかった患者が、日常生活に支障がないまでに回復したケースもあった。
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みなさんは、この「ちいバス」という
言葉を聞いたことがありますか？
「ちいバス」とは
「地域魅力発見バスツアー」の略称なんだそうです。
どういう内容のツアーかといえば・・・
仕事を探す人たちに中小企業を案内し、雇用の確保と
地域の活性化につなげることを目的としたツアーです。
この企画は「経済産業省」が今年度より実施している
ものです。
たとえば・・・
１つの都道府県を２泊３日で７社程度訪問します。
この他、日帰りコースや５泊６日の長期間コースも
あります。
基本的には、宿泊費やバス代は経産省が負担してくれ
ますが、食事代や集合場所までの交通費は本人負担です。
なお、２００９年度においては１００ツアー・３，０００人の参加を見込んでいるそうです。
＊いろいろな企画があるんですね～(o^-^o)
でも、根本的な原因を解決しなければいくら支援したって、本当の意味での「解決」にはならないですね(^０^;
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言葉を聞いたことがありますか？
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「地域魅力発見バスツアー」の略称なんだそうです。
どういう内容のツアーかといえば・・・
仕事を探す人たちに中小企業を案内し、雇用の確保と
地域の活性化につなげることを目的としたツアーです。
この企画は「経済産業省」が今年度より実施している
ものです。
たとえば・・・
１つの都道府県を２泊３日で７社程度訪問します。
この他、日帰りコースや５泊６日の長期間コースも
あります。
基本的には、宿泊費やバス代は経産省が負担してくれ
ますが、食事代や集合場所までの交通費は本人負担です。
なお、２００９年度においては１００ツアー・３，０００人の参加を見込んでいるそうです。
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「アビバが退職強要」元社員主張…入社後３か月
8月13日7時7分配信 読売新聞
パソコン教室を全国展開する業界最大手のアビバ（名古屋市）で、４月に入社した新入社員のうち、中部地方など６県に配属された１６人の半数が、入社後約３か月で退職していたことが分かった。
元社員の一部は「会社側に退職を強要された」と主張している。
届け出を受けた愛知労働局は、労働基準法に抵触する可能性もあるとして、近く同社から事情を聞く方針だ。
元社員らの話によると、新入社員は今年４月に配属され、試用期間が切れる６月末、「会社の経営状況が思わしくない」などの理由で、一両日中にも退職するか、契約社員になるかを迫られた。
７月１５日までに８人が退職したり、解雇されたりし、退職金は支給されていないという。
労基法では、従業員を解雇する場合、予告手当を支払ったり、通告から解雇までに一定の期間を設けたりすることが定められている。
元社員の愛知県内の男性（２３）は「内定を取り消すと会社名が公表されるため、いったん採用した後、退職を迫ったとしか思えない」と話している。
アビバの岡村智洋・事業基盤部部長は、８人が退職したことを認めたうえで、「研修を強化した結果で、退職を強要したつもりはない。受け止め方によってはそう感じた人もいたかもしれない」と説明している。
アビバは全国に１５５教室を展開しているが、出資するベネッセコーポレーションの２００９年３月期決算報告では、今後３６教室を統廃合する方針が示されている。
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「アビバが退職強要」元社員主張…入社後３か月
8月13日7時7分配信 読売新聞
パソコン教室を全国展開する業界最大手のアビバ（名古屋市）で、４月に入社した新入社員のうち、中部地方など６県に配属された１６人の半数が、入社後約３か月で退職していたことが分かった。
元社員の一部は「会社側に退職を強要された」と主張している。
届け出を受けた愛知労働局は、労働基準法に抵触する可能性もあるとして、近く同社から事情を聞く方針だ。
元社員らの話によると、新入社員は今年４月に配属され、試用期間が切れる６月末、「会社の経営状況が思わしくない」などの理由で、一両日中にも退職するか、契約社員になるかを迫られた。
７月１５日までに８人が退職したり、解雇されたりし、退職金は支給されていないという。
労基法では、従業員を解雇する場合、予告手当を支払ったり、通告から解雇までに一定の期間を設けたりすることが定められている。
元社員の愛知県内の男性（２３）は「内定を取り消すと会社名が公表されるため、いったん採用した後、退職を迫ったとしか思えない」と話している。
アビバの岡村智洋・事業基盤部部長は、８人が退職したことを認めたうえで、「研修を強化した結果で、退職を強要したつもりはない。受け止め方によってはそう感じた人もいたかもしれない」と説明している。
アビバは全国に１５５教室を展開しているが、出資するベネッセコーポレーションの２００９年３月期決算報告では、今後３６教室を統廃合する方針が示されている。
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東洋シャッター、社員５００人に一時帰休実施
東洋シャッターは１０日、グループの全社員約８００人のうち、営業を除く約５００人を対象に一時帰休を実施すると発表しました。
景気低迷で企業の設備投資が減少し、シャッターの受注が落ち込んでいるため、一時帰休日に工場などの操業を停止して生産を調整し、人件費も抑制します。
営業職をのぞく全社員に今月２１日から来年３月３１日まで、原則として１カ月に４日以内の休業日を設けることにしました。
シャッターの受注が前年と比べて約２５％落ち込んでいることから、製造部門を中心に一時帰休を決めました。
一時帰休日の補償は、８割を補償するとのことです。
＊８割補償してくれるなんて・・・
「いい」会社ですね(ｏ^－^ｏ)
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東洋シャッターは１０日、グループの全社員約８００人のうち、営業を除く約５００人を対象に一時帰休を実施すると発表しました。
景気低迷で企業の設備投資が減少し、シャッターの受注が落ち込んでいるため、一時帰休日に工場などの操業を停止して生産を調整し、人件費も抑制します。
営業職をのぞく全社員に今月２１日から来年３月３１日まで、原則として１カ月に４日以内の休業日を設けることにしました。
シャッターの受注が前年と比べて約２５％落ち込んでいることから、製造部門を中心に一時帰休を決めました。
一時帰休日の補償は、８割を補償するとのことです。
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外食大手すかいらーく（東京）は6日、新人事制度を6月に導入し、ファミリーレストランの店長に残業代の支払いを開始したことを明らかにしました。
管理職の店長に長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」を解消し、労働環境の改善に踏み切ったものです。
新人事制度では、店長から法制上の「管理監督者」（管理職）の肩書きを外し、残業時間が月40時間を超えた場合には、超過した分を給与に上乗せして残業代として支払います。
名ばかり管理職は、外食のチェーン店を中心に社会問題化しており、日本マクドナルドは、すでに昨年8月から残業代を払い始めています。
すかいらーくの是正は裁量権のない管理職に長時間労働を強いる「名ばかり管理職」の問題では最大規模となり、他社にも影響を与えそうです。
今回、是正の対象となったのは、すかいらーくと、グループ会社のジョナサン、ニラックスを合わせた約2800店の店長と本部の一部社員で、すかいらーく（グループ会社除く）の社員に占める管理職の割合は73％から６％に下がります。
＊いかかでしょうか。
まだまだ尽きない名ばかり管理職問題ですが、現状（実態）というものをしっかり把握しておきましょうｐ(^ ^)ｑ
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管理職の店長に長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」を解消し、労働環境の改善に踏み切ったものです。
新人事制度では、店長から法制上の「管理監督者」（管理職）の肩書きを外し、残業時間が月40時間を超えた場合には、超過した分を給与に上乗せして残業代として支払います。
名ばかり管理職は、外食のチェーン店を中心に社会問題化しており、日本マクドナルドは、すでに昨年8月から残業代を払い始めています。
すかいらーくの是正は裁量権のない管理職に長時間労働を強いる「名ばかり管理職」の問題では最大規模となり、他社にも影響を与えそうです。
今回、是正の対象となったのは、すかいらーくと、グループ会社のジョナサン、ニラックスを合わせた約2800店の店長と本部の一部社員で、すかいらーく（グループ会社除く）の社員に占める管理職の割合は73％から６％に下がります。
＊いかかでしょうか。
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図書館司書ら半数超が非正規 低賃金 職員の質低下懸念
8月8日8時16分配信 フジサンケイ ビジネスアイ
全国的に図書館が増える中、蔵書の選定などを担う専門職の司書と司書補の非正規職員化が進んでいる。
複数の非常勤や臨時職員の実働時間を合わせ年間１５００時間で司書・司書補１人分と換算すると、非正規職員数が正規職員数を上回り、半数以上を占めている計算。
１９９８年度に１館当たり３．１人いた正規職員は、２００８年度に２．１人まで減少している。
地方自治体は図書館の新設のほか、土日や夜間の開館などでサービスを拡充しているが、財政難が重くのしかかり、人件費を抑えられる非正規職員の増員や業務の民間委託を余儀なくされているため。
関係者からは「図書館の数が増えても、質は低下しかねない」と懸念の声も上がっている。
全国の図書館やその職員でつくる日本図書館協会（東京）によると、全国の図書館は１９９８年度の２５２４施設から、２００８年度は３１２６施設（公立３１０６、私立２０）に増加。
一方でこの間、正規職員の司書と司書補は７９４１人から６５７６人に減少し、複数のパート勤務などを合算した実働が計１５００時間で１人と換算した非常勤・臨時職員数は、２７６８人から７４５９人に急増した。
例えば、東京都教育委員会が所管する３図書館（１館は０９年度から千代田区に移管）では、正規職員の司書と司書補が全体の４分の１に相当する計３６人減った。
都教委は検索システムの普及に加え、「本の出し入れなど司書以外でもできる仕事は（低コストの）外部の民間企業への委託を進めてきた」という。
こうした傾向に対し、市民団体「東京の図書館をもっとよくする会」の小形亮さんは「コスト削減ありきになっている」と批判。
「司書の資格があっても賃金が安く、定着しない。長い目で見れば、職員の力量が下がる」としている。
◇
【用語解説】司書
図書館で、貸し出しや購入する本・雑誌の選定、目録の作成、利用者が資料を探す際の助言などを行う専門職。
図書館法で規定された国家資格で、大学で所定の単位を履修して取得するが、図書館に司書を配置することは義務付けられていない。
司書補は司書のアシスタント役で、講習を受けて資格を取る。
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図書館司書ら半数超が非正規 低賃金 職員の質低下懸念
8月8日8時16分配信 フジサンケイ ビジネスアイ
全国的に図書館が増える中、蔵書の選定などを担う専門職の司書と司書補の非正規職員化が進んでいる。
複数の非常勤や臨時職員の実働時間を合わせ年間１５００時間で司書・司書補１人分と換算すると、非正規職員数が正規職員数を上回り、半数以上を占めている計算。
１９９８年度に１館当たり３．１人いた正規職員は、２００８年度に２．１人まで減少している。
地方自治体は図書館の新設のほか、土日や夜間の開館などでサービスを拡充しているが、財政難が重くのしかかり、人件費を抑えられる非正規職員の増員や業務の民間委託を余儀なくされているため。
関係者からは「図書館の数が増えても、質は低下しかねない」と懸念の声も上がっている。
全国の図書館やその職員でつくる日本図書館協会（東京）によると、全国の図書館は１９９８年度の２５２４施設から、２００８年度は３１２６施設（公立３１０６、私立２０）に増加。
一方でこの間、正規職員の司書と司書補は７９４１人から６５７６人に減少し、複数のパート勤務などを合算した実働が計１５００時間で１人と換算した非常勤・臨時職員数は、２７６８人から７４５９人に急増した。
例えば、東京都教育委員会が所管する３図書館（１館は０９年度から千代田区に移管）では、正規職員の司書と司書補が全体の４分の１に相当する計３６人減った。
都教委は検索システムの普及に加え、「本の出し入れなど司書以外でもできる仕事は（低コストの）外部の民間企業への委託を進めてきた」という。
こうした傾向に対し、市民団体「東京の図書館をもっとよくする会」の小形亮さんは「コスト削減ありきになっている」と批判。
「司書の資格があっても賃金が安く、定着しない。長い目で見れば、職員の力量が下がる」としている。
◇
【用語解説】司書
図書館で、貸し出しや購入する本・雑誌の選定、目録の作成、利用者が資料を探す際の助言などを行う専門職。
図書館法で規定された国家資格で、大学で所定の単位を履修して取得するが、図書館に司書を配置することは義務付けられていない。
司書補は司書のアシスタント役で、講習を受けて資格を取る。
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