おはようございます。
松田です。

久しぶりに、
労働法の話です。

平成20年4月1日より、
改正されたパートタイム労働法が施行されます。

パート・アルバイト・準社員・契約社員等、
正社員以外の従業員がいる、
すべての会社はこの法律が適用されます。

この法律で、
パート労働者とは、

パート・アルバイト等の名称に関わらず、
正社員と比較して
1週間の所定労働時間が短い労働者
のことを言います。
(以下、｢パート従業員｣と表現します。)

パートタイム労働法が改正されることにより、
パート従業員の福祉の増進を図るため、
事業主に対し、
おおまかに以下のような義務が設けられました。

１．労働条件の文書交付・説明義務

２．正社員とパート従業員の均衡の取れた待遇の確保の促進

３．パート従業員から正社員への転換の促進

1?３について明日から、
具体的にご説明いたします。
続く。。。