有給休暇のこと。その2。

おはようございます。
松田です。

前回から有給休暇についての話を書いています。

今回は、有給休暇について、
よくある質問やよくある間違い
についてです。

｢僕には有給休暇は無いんですか？｣と
アルバイトが言ってきた！

アルバイト・パート等の
正社員以外の従業員であっても、
労働基準法は適用されます。

よって、有給休暇を与えなければなりません。

週５日以上出勤する従業員の場合。

アルバイト・パート等であっても、
正社員と同様の日数の有給休暇
を与えなければなりません。
(７月２５日｢有給休暇のこと。｣参照)

１週間の平均出勤日数が４日以内の場合。

以下の式で算出された日数の
有給休暇を与えなければならなりません。

週の平均労働日数をX日とすると
正社員に与えるべき有給休暇の日数×（ｘ日／５.２日）(小数点以下切り捨て)

例えば、
週３日勤務の人が、６ヶ月間働いた場合。

10日×(3日／5.2日)＝5.76923076

小数点以下切り捨てて、5日の有給休暇を与えなければなりません。

朝、従業員から｢今日は有休で休みます。｣
と突然言われた。

労働基準法第39条4項では、
有給休暇は、従業員の｢請求する時季に与えなければならない。｣と定めています。

よって、原則として突然の有給休暇の請求でも、
会社は従業員の請求を拒否することはできません。

しかし、労働基準法第39条4項では、
｢事業の正常な運営を妨げる場合｣には、
他の日に与えることができる。と定めています。

｢事業の正常な運営を妨げる｣かどうかの判断は、
ケースバイケースですが、
｢休んでもらったら困る！！｣という程度では、
｢事業の正常な運営を妨げる場合｣には、含まれないと思います。

このようなことを、
予防するには、会社の就業規則の中で、

｢有給休暇を取る場合は、○日前までに申請すること。｣
と定めておくのが効果的です。

○日前までに申請がなければ、有休休暇を拒否すればいいのです。

｢この前の欠勤を、有休にして下さい。｣と従業員が言ってきた。

会社側に、欠勤、病欠などを
有給休暇に振り替える義務はありません。

会社が構わないのであれば、
もちろん、欠勤等を有給休暇に
振り替えることも可能です。

去年有給休暇10日と今年の有給休暇11日、合計21日の有休休暇が残っています。有給休暇を1日使った場合、去年の分から1日使うのか、今年の分から1日使うのか、どちらの分を使うことになるのでしょうか？

有給休暇は、
古い分から使うのか、
新しい分から使うのかを、
会社の就業規則で定めておくべきです。

なぜならば、
有給休暇は2年間で時効となります。

古い分から使う場合は、
時効で消滅する日数が
少なくなる可能性があるからです。

新しい分から使う場合は、
時効で消滅する日数が
多くなる可能性があります。

松田、とうとう1位に！！
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