こんにちは。
松田です。

明日昼過ぎから月曜日の朝まで、
東京に行きます。

久しぶりの東京なので、
少し、ワクワクしております。

今日は、
｢労災かくし｣についての話です。

故意に｢労災かくし｣をする会社は、
もってのほかですが、

たまに、
制度を良く理解しておらず、
「労災かくし」をしてしまっている会社があります。

｢健康保険｣と｢労災保険｣との関係で
｢労災かくし｣になるケースをお話しします。

業務上での病気やケガ、
通勤途上でのケガについて、
給付されるのが｢労災保険｣です。

治療費(療養の給付)や
休業補償が行われます。

業務上の病気やケガであるのに、
｢健康保険｣での給付を受けた場合、
いわゆる｢労災かくし｣となります。


なぜならば、
｢健康保険｣は、
業務外の病気やケガに対して
給付を行う制度だからです。


例えば、仕事中のケガなのに、

｢健康保険｣で病院の治療を受ける。

｢健康保険｣の傷病手当金をもらう。

と、｢労災かくし｣となり、
｢健康保険｣の給付の不正受給となります。


ということは、

業務上の病気やケガについては、

｢労災保険｣を使うか？
｢健康保険｣を使うか？

という選択肢は無いのです。




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