問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

• 2007年05月08日 欲求不満

こんにちは。松田です。 従業員のヤル気を起こさせるには、 どうしたら良いのだろう？ という相談を受けることがあります。 人事管理や労務管理において、 従業員のヤル気を出すためには！！ モチベーションを上げるには！ というときに、よく出てくるのが、 ｢マズ...

• 2007年05月01日 こんなに頑張っているのに。。。

こんにちは。松田です。 ｢がんばった分だけ、あなたの収入になります。｣ よく見る、求人のうたい文句です。 関与先の社長さんとお話をしていると、 人件費を抑えたい。 がんばっていない人には、あまり払いたくない。 でも、 がんばっている人には、 たくさん給料...

• 2007年04月19日 問題従業員が発生する仕組み。

おはようございます。松田です。 今日は、 少し前に読んだ本の話です。 犯罪は、どのような場所で起きているか? を分析したところ、 高い塀がある１軒家。 木に囲まれた公園。 学校の死角。 店の中の死角。 エレベーターの中。 マンションの中。 などで、犯罪...

• 2007年03月24日 親しい仲になりたい。

　こんにちは。松田です。 　今日は久々の雨です。 　今日のお話は、人と親しくなるためのお話です。 　 　我々士業を含めた、人と接する仕事をする人に、 知っておいたほうがいいと思われる法則があります。 ｢ザイアンスの法則」というものです。 　?人は知らない...

• 2007年03月20日 なぜ、それを買うの？、どうして、そんなことするの？

おはようございます。松田です。 　今日は、人が「こうしよう！」とか「これを買おう！」という、自分の意思を決定をする際のお話です。 　人が意思決定をする際に、どのような心理が働き、意思を決定するでしょうか？ 例えば、何かモノを買う場合、 ある人はデザイ...

• 2007年03月17日 話を聞いてもらえない。

おはようございます。松田です。 土曜日も仕事をしてます。 　今日は、｢朝礼での話を部下が聞いてくれない。｣という社長の話です。 　 　人がコミュニケーションを取るとき、相手の人柄や親しみやすさをどこで判断しているのでしょうか？ 　また、どのような人の話に、...

• 2007年03月12日 2：6：2の法則

会社やチームといった人の組織の中で、デキる人、デキない人の割合をあらわした、 ２：６：２の法則というものがあります。 　例えば会社なら、全従業員の中で 　　｢仕事がデキる従業員｣が約2割、 　　　　｢普通の従業員｣が約6割、 　　　　｢仕事がデキない従業員｣が約2...