2009年 10月の記事一覧
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09年10月30日 08時43分59秒
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。
社会保険労務士会主催で・・・
続きはコチラ
↓↓↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2009-10-30
松田です。
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09年10月23日 08時39分47秒
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。
オリオン座流星群で、
流れ星を多く見る事が出来るそうです。
流れ星に願いごとをすると・・・
続きはコチラ
↓↓↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2009-10-23
松田です。
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流れ星を多く見る事が出来るそうです。
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09年10月19日 09時23分19秒
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。
最近・・・
続きはコチラ
↓↓↓↓↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2009-10-19
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09年10月13日 08時59分34秒
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。
先週の土曜日は・・・
続きはコチラ
↓↓↓
http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2009-10-13
松田です。
先週の土曜日は・・・
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09年10月08日 08時33分34秒
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。
昨日の台風は、
あまり影響がなくてよかったです。
夕方、
そらの色がオレンジ色になり・・・
虹がでました。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断！
松田です。
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09年10月06日 08時57分49秒
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。
11月のセミナーは、
｢正しい給料・賞与・退職金セミナー｣です。
セミナーの案内はコチラ
↓↓↓
従業員は仕事をすることで給料をもらいます。
給料の金額について、法律では｢最低賃金｣についてのルールしかありません。
しかし、
給料の支払い方については労働基準法でいくつかのルールが定められています。
さらに、賞与や退職金については、
法律上のルールはなく、
会社のルールを作らなければなりません。
給料等については誤解や勘違いをしている会社さまが多いのが現状です。
さらに、給料等は従業員さんの生活に関わることなので、
誤解や勘違いをしていると、
後々大きな問題となってしまいます。
このような問題が起こる前に、
給料等の正しいルールを理解し、
従業員さんのヤル気を上げ、
御社が勝ち残る企業になることを目的としています。
セミナーの内容は・・・
1.｢当社からの給料は、Ａ銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。｣と、一方的に銀行振り込みにしていませんか？ 給料は、○○支払うのが原則です。
2.給料の支払いを｢日払い｣、｢週払い｣、｢月２回払い｣、
｢２ヶ月に１回払い｣にできるのでしょうか？ 給料は、○○に支払うのが原則です。
3.会社からの貸付金を給料から源泉控除していませんか？
給料は、○○を支払うのが原則です。
4.従業員の親が代理人として給料をもらいにきた！
従業員の親に支払うべきか？
5.そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか？
保険料が毎年上がって人件費が高い！
そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開！
6.従業員の給料は、全員｢時給｣で考えて下さい。
その理由は・・・
7.基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか？
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・
8.就業規則に、○○を規定していなかったために、
退職者にまで賞与を支払うことになってしまった！その理由は・・・
9.就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員にまで退職金を支払うことになってしまった！
その理由は・・・
10.会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・
日 時 11月7日(土曜日) 午後１時３０分〜午後３時３０分
場 所 県民交流センター 4階 パソコン研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)
FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)
※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。
更新のペースが遅くて・・・
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就業規則を無料で診断いたします。
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松田です。
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給料の金額について、法律では｢最低賃金｣についてのルールしかありません。
しかし、
給料の支払い方については労働基準法でいくつかのルールが定められています。
さらに、賞与や退職金については、
法律上のルールはなく、
会社のルールを作らなければなりません。
給料等については誤解や勘違いをしている会社さまが多いのが現状です。
さらに、給料等は従業員さんの生活に関わることなので、
誤解や勘違いをしていると、
後々大きな問題となってしまいます。
このような問題が起こる前に、
給料等の正しいルールを理解し、
従業員さんのヤル気を上げ、
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1.｢当社からの給料は、Ａ銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。｣と、一方的に銀行振り込みにしていませんか？ 給料は、○○支払うのが原則です。
2.給料の支払いを｢日払い｣、｢週払い｣、｢月２回払い｣、
｢２ヶ月に１回払い｣にできるのでしょうか？ 給料は、○○に支払うのが原則です。
3.会社からの貸付金を給料から源泉控除していませんか？
給料は、○○を支払うのが原則です。
4.従業員の親が代理人として給料をもらいにきた！
従業員の親に支払うべきか？
5.そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか？
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6.従業員の給料は、全員｢時給｣で考えて下さい。
その理由は・・・
7.基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか？
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・
8.就業規則に、○○を規定していなかったために、
退職者にまで賞与を支払うことになってしまった！その理由は・・・
9.就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員にまで退職金を支払うことになってしまった！
その理由は・・・
10.会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・
日 時 11月7日(土曜日) 午後１時３０分〜午後３時３０分
場 所 県民交流センター 4階 パソコン研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)
FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)
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FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。
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09年10月02日 08時40分15秒
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。
いよいよ10月に入りました。
今年も残すところ、
あと3ヶ月です。
以前、あるマーケティング関係の人から・・・
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http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2009-10-2
松田です。
いよいよ10月に入りました。
今年も残すところ、
あと3ヶ月です。
以前、あるマーケティング関係の人から・・・
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http://www.shigyoblog.com/roudoumondai/index.php?blogid=582&archive=2009-10-2
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