こんにちは。
松田です。

私は、
社会保険労務士・行政書士事務所に7年間勤めて、
2年前に独立しました。

社労士や行政書士の試験に合格した人で、
経験を積むために、
どこか事務所に勤めたほうがいいですか？
という相談がよくあります。

確かに、社労士や行政書士事務所に勤めて、
経験を積むことは、大きな武器になります。

でも、
社労士・行政書士事務所に勤める最大のメリットは、
経験が積めることではないと私は実感しました。

なぜならば、
過去の経験は、しょせん過去のものであり、
法律が変わったり、社会状況・経済状況が変わったりすると、
過去の経験が何の役にも立たなくなるときがあるからです。

極端に言うと、
昨日までの経験が、
今日からは全く通用しない。。。

ということがあるからです。


経験の差なんて、思っているほど、
大きいことではないと思います。

私が、自分自身でも実感した、
社労士・行政書士事務所に勤めることの最大のメリットは、

｢いつか独立するんだ！｣ということを、
常に、思い続けながら仕事をすることが出来た。

ということです。

この意識が明確になってから、

モノの見方が変わりました。
読む本が変わりました。
情報の取捨選択が変わりました。
お客さまへの接し方が変わりました。
勉強する内容が変わりました。

このような心構えを持てたことが、
最大のメリットだったのかな。。。と、ふと思いました。

松田1位をキープしてます。
本当だよ。
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こんにちは。
松田です。

昨日は、若い仲間と飲みました。

彼らは、社会保険労務士試験に合格し、

若くして開業している人。
社会保険労務士事務所に勤めている人。
合格後の道が決まっていない人。

などなどです。

実は、先月から、
社会保険労務士の業務展開を
ビールを飲みながら、ワイワイ語り合う、
鹿児島県社労士会KKJ(仮称)という会を開催しています。

この業界では、まだまだ若くて経験の浅いメンバーで、
毎月1回、楽しくそして勉強になる夜を過ごしています。

若いとか経験が浅いということは、
業務を行ううえで、弱点となりそうですが、

彼らの、
既成概念にとらわれない発想と、
もっと成長したい、
お客さんにサービスしたいという熱い思いは、
とんでもない武器になりそうです。

5年後、10年後、
自分そして彼らが、どんな位置にいるか楽しみです。

まだ1位かな？。。。
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おはようございます。
松田です。

前回から有給休暇についての話を書いています。

今回は、有給休暇について、
よくある質問やよくある間違い
についてです。

｢僕には有給休暇は無いんですか？｣と
アルバイトが言ってきた！

アルバイト・パート等の
正社員以外の従業員であっても、
労働基準法は適用されます。

よって、有給休暇を与えなければなりません。

週５日以上出勤する従業員の場合。

アルバイト・パート等であっても、
正社員と同様の日数の有給休暇
を与えなければなりません。
(７月２５日｢有給休暇のこと。｣参照)

１週間の平均出勤日数が４日以内の場合。

以下の式で算出された日数の
有給休暇を与えなければならなりません。

週の平均労働日数をX日とすると
正社員に与えるべき有給休暇の日数×（ｘ日／５.２日）(小数点以下切り捨て)

例えば、
週３日勤務の人が、６ヶ月間働いた場合。

10日×(3日／5.2日)＝5.76923076

小数点以下切り捨てて、5日の有給休暇を与えなければなりません。

朝、従業員から｢今日は有休で休みます。｣
と突然言われた。

労働基準法第39条4項では、
有給休暇は、従業員の｢請求する時季に与えなければならない。｣と定めています。

よって、原則として突然の有給休暇の請求でも、
会社は従業員の請求を拒否することはできません。

しかし、労働基準法第39条4項では、
｢事業の正常な運営を妨げる場合｣には、
他の日に与えることができる。と定めています。

｢事業の正常な運営を妨げる｣かどうかの判断は、
ケースバイケースですが、
｢休んでもらったら困る！！｣という程度では、
｢事業の正常な運営を妨げる場合｣には、含まれないと思います。

このようなことを、
予防するには、会社の就業規則の中で、

｢有給休暇を取る場合は、○日前までに申請すること。｣
と定めておくのが効果的です。

○日前までに申請がなければ、有休休暇を拒否すればいいのです。

｢この前の欠勤を、有休にして下さい。｣と従業員が言ってきた。

会社側に、欠勤、病欠などを
有給休暇に振り替える義務はありません。

会社が構わないのであれば、
もちろん、欠勤等を有給休暇に
振り替えることも可能です。

去年有給休暇10日と今年の有給休暇11日、合計21日の有休休暇が残っています。有給休暇を1日使った場合、去年の分から1日使うのか、今年の分から1日使うのか、どちらの分を使うことになるのでしょうか？

有給休暇は、
古い分から使うのか、
新しい分から使うのかを、
会社の就業規則で定めておくべきです。

なぜならば、
有給休暇は2年間で時効となります。

古い分から使う場合は、
時効で消滅する日数が
少なくなる可能性があるからです。

新しい分から使う場合は、
時効で消滅する日数が
多くなる可能性があります。

松田、とうとう1位に！！
↓↓↓↓↓

おはようございます。
松田です。

昨日から、めちゃくちゃ暑いです。
外に出る方は、
水分補給をしっかりして下さいね！

今日は、久しぶりに労働基準法の話です。

｢有給休暇｣について。

労働基準法第39条では、
１．使用者は、その雇入れの日から起算して
６ヶ月間、継続勤務し、
全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、
１０日の有給休暇を与えなければならない。

２．使用者は、
１年6ヶ月以上継続勤務した労働者に対しては、
以下の日数の有給休暇を与えなければならない。
と、定めています。

つまり、
・入社から6ヶ月間継続勤務し、
8割以上出勤した従業員には、
有給休暇を与えなければなりません。

・入社6ヶ月間で10日の有給休暇を与えなければなりません。

・それ以降は、以下の日数の有給休暇を与えなければなりません。

1年6ヶ月経過→有給休暇１1日
2年6ヶ月経過→有給休暇12日
3年6ヶ月経過→有給休暇１4日
4年6ヶ月経過→有給休暇１6日
5年6ヶ月経過→有給休暇１8日
6年6ヶ月経過以降1年経過するごとに
　　　　　　　　　　　　→有給休暇２0日

・有給休暇の権利行使の期間は2年間です。
2年間権利を行使しないときは、時効で消滅します。

例えば、入社4年目の従業員の場合。

有給休暇を使わなかった場合は、

今年の有給休暇、
昨年の有給休暇、
おととしの有給休暇
が混在することになります。

そのような場合、2年前の有給休暇については、
時効により消滅します。

今回は、有給休暇の基本的なことをお話ししました。
有給休暇につきましては、
たくさんの質問があります。

次回は、有給休暇の
｢よくある質問、よくある間違い｣について書きます。

松田3位を行ったり来たり。。。
↓↓↓

おはようございます。
松田です。

従業員のヤル気(モチベーション)を上げるには、
何をすればいいのでしょうか？

アメリカの心理学者の研究によると・・・

従業員のヤル気は
仕事に満足感が得られるかどうか
で上がったり、下がったりします。

では、働く人は何に満足感を得るのでしょうか？

研究の結果、
働く人にとって満足・不満足の要因となるものが
以下のように分類されることがわかりました。

満足の要因となるもの
→達成感、承認、仕事そのもの、責任　等

これらのものが上がれば、
それだけ従業員の満足感も上がります。
これを「満足要因」といいます。

不満足の要因となるもの
→給料、対人関係、作業条件、会社の方針等

これらが、
良くなっても、一定期間を過ぎると、
その状態が当たり前となり、
悪くなれば、従業員の満足感が下がります。

これは、
人間の健康と似ているので｢衛生要因」と言います。

従業員のヤル気を上げるには、
仕事の満足感を増やす、
仕事の満足感を増やすには、
満足要因を増やすことです。

例え、給料を上げたとしても、
その効果は、長続きしないのですね。

今日の松田のランキングは？↓

おはようございます。
松田です。

台風に地震と、自然の力に驚かされております。
ご家族、ご親戚に被害はなかったでしょうか？

先週の土曜日。

鹿児島県行政書士会　第3支部主催の
｢無料講演会・無料相談会｣が行われました。

台風が、直撃するといことで、
無いものだと思っていたのですが。。。
しかし、鹿児島の行政書士会の人たちは、気合が違います。。。

なんと、台風の中、予定通り行われました。

内容は、
「年金問題と今後の展望」について。
・公的年金制度の仕組み
・3つの被保険者
・3つの保険料負担
・3つの年金問題
・離婚時の年金分割
などなどの話をしました。


そんな、松田のブログランキングは？？？
　↓↓↓↓↓

おはようございます。
松田です。

台風が接近しております。
明日は、鹿児島にも上陸しそうです。

今日は、時間を作るには。。。
というお話です。

今日は勉強しよう！今日は本を読もう！
と思っていても、

家に帰って、
夕食を食べて、
少しゆっくりして、
お風呂入って、

結局。。。
勉強できなかった。
本を読めなかった。

という人が多くないでしょうか？

今日も時間が足りなかった。

そういえば、
昨日も時間が足りなかった。。。

たぶん、
明日も時間が足りないだろう。。。

何かをしようと思うときは、
時間を先に確保する。
｢今日は○時間、○○をする！｣
と、先に決める！

これが、コツです。

例えば、
今日は、2時間勉強する！
と、先に決めとくのです。

そうすると、
2時間の勉強時間を確保するためには、
勉強以外の時間をどのように効率的に使えばいいか！
という発想になるからです。

1日は24時間しかありません。
有効に使いましょう！

こんにちは。松田です。
今週の土曜日。
鹿児島県市町村自治会館で、

行政書士会主催の
｢市民のための講演会・無料相談会｣を行います。
午前中は講演会、午後は無料相談会です。

私は、午前の講演会で、
｢年金問題と今後の展望｣というテーマで、
話をします。

入場無料。
午前の講演会は予約不要。
午後の相談会は要予約。
お時間のある方は、ぜひお越しください。

当日は、国会議員の保岡興治さんも基調講演をされます。
そのため、多くの方の入場が予想されます。
当日は、なるべく早めにお越しください。

当日日程
鹿児島県市町村自治会館(鹿児島県庁前)において
９：００　会場
９：４０　鹿児島県行政書士第３支部長　挨拶

９：４５〜１０：３０
｢市民の皆様と行政書士｣　衆議院議員　保岡興治

１０：３０〜１１：２０
｢年金問題と今後の展望｣
社会保険労務士・行政書士　松田将紀

１１:３０〜１２：２０
｢相続と遺言、ここが押さえドコ｣行政書士　野上政郎

１３：００〜　無料相談会

おはようございます。松田です。
久しぶりに更新します。

2週間ほど、当事務所のパソコンから、
ブログにアクセスできない状態が続きまして、
更新できませんでした。

平成19年7月3日に株式会社を設立しました。
株式会社Bring Out（ブリング　アウト）と言います。

人の才能を引き出す。能力を引き出す。殻を打ち破らせる。
という意味があります。

人の生まれ持った性格・気質を分析し、
採用のコンサルティング、
適職・適正診断、
従業員の適材適所の配置のコンサルティング、
お客さまの個性に合わせたセールスコンサルティング、
家族関係の分析
を行っていきます。

社会保険労務士・行政書士業務と合わせて、
お客さまに、これまで以上のサービスを提供していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。

株式会社Bring Out
代表取締役　松田　将紀