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昨日、打ち合わせをしていた企業の社長から、ご質問をいただいたのですが、最近多いのが「希望者は６５歳まで雇わないとアカンの？」「あの法律、どうなった？」という旨のものです。 昨日現在（2012年4月18日）、国会に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部...

会社・事業を営む、社長・経営者にとっては、従業員がミスをしたときに責任を負うのが、辛いという方もいらっしゃいます。 「使用者責任」 使用者責任（しようしゃせきにん）とは、ある事業のために他人を使用する者（使用者）が、被用者がその事業の執行について第三者...

先日、知り合いと話しをしていて、補助金（雇用関係のものは、一般的には助成金）をもらうためには何をすればよいのか聞かれたので、まとめておきます。 （過去に何度も、いろいろな場所で書いていますが） ■お断り 　助成金を受給するための「裏ワザ」「マル秘の方法...

昨日、当事務所のホームページをご覧いただいた方から、就業規則の作成について、お問い合せがありました。 その内容は？ お電話「ベトナムの労働法に沿った就業規則を作って欲しい」 当事務所担当者「申し訳ありません。日本の国内法の就業規則なら、可能なので...

先ほど伺った顧問先での話し。 訪問理由は、就業規則の変更・見直しだったのですが、ご質問をいただきました。 顧問先の部長「ノー残業デーですが、うちは、水曜日に設定していますよね。でも、それで、議論になったんです。」 何やら、次世代法の一般事業主行動計...

【本日平成24年2月17日(金)現在、法律案です。ご注意ください】 すでに、新聞で報道されているとおり、高年齢者雇用安定法の改正案が厚生労働省内で固まりつつあります。 ※高年齢者雇用安定法は、大雑把に言えば、定年と高年齢者の雇用を決めている法律です。 第50...

※今回は、セミナーの案内ではありません。知り合いの社会保険労務士のご紹介です。 私と懇意にしていただいている社会保険労務士さんに、東大阪市で開業している藤井先生がいます。 社会保険労務士が行える許認可申請・助成金申請なら、（少なくとも大阪では）この...

国の平成２４年度開始まで、あと５０日。 労働・社会保険の、大まかなチェックをしましょう。 １．育児・介護休業法の対応 　育児・介護休業等規程等の見直しが必要です。まだまだ、変更していないところも多いはず。 ２．次世代法の「一般事業主行動計画」の提出・...

最近、従業員数３００名以上の企業様から、給与計算のアウトソーシングについてのご質問やお問い合せを受けることが非常に多くなっています。 代行会社や社会保険労務士事務所へのアウトソーシングを考える前に、是非検討して頂きたいことがあります。 １．給与計算...

年明けの三連休に、東京・秋葉原で、「労務管理セミナー」を行います。 大阪の社会保険労務士が、本音で勝負します。 大阪での同内容のセミナーでは、 「そこまでするか？」「それで、大丈夫？」と言われるほど、普通の社会保険労務士が思いつかない、あるいは口に...

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大阪で、労務相談、就業規則・労務監査メインの社会保険労務士

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