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事務作業をするには事務所が必要ですが、労働安全衛生法の規定に基づき、「事務所衛生基準規則」（昭和四十七年九月三十日労働省令第四十三号）が設けられています。 衛生面の基準だけでなく、例えば窓の大きさ、事務室の気温、トイレの数、休憩室、大掃除の回数、救急用具...

先日、会計事務所の所長先生から、質問されました。 先生「面接の時、どういう質問したらいいの？」 私　「聞きたいことを、質問すれば、良いんです」 先生「それだと、その人が良い人かどうか、わからへんでしょ」 私　「そう言うこと！」 続けて、私。 「先生の...

ちらほら当事務所の顧問先からも、こんなん届いてますと質問されるのが、「労働条件自主点検表」。労働局（労働基準監督署）から、封筒で送られてくるのですが、どのように書けばよいのか、分かりにくいと思います。 企業の実態どおり記入していただくことになりますが、右...

裁判員制度が、来年２００９年５月までに始まります。 当事務所の顧問先でも、そろそろ質問や規程の改正に関して連絡が増えてきています。 「就業規則は、変更しなければならないのですか？」 いえ、他に支障がなければ変更する必要はありません。 多くの企業の就業...

当事務所の顧問先様と関与先様に７月の上旬、労働基準監督署の労働基準監督官の調査（監督）があり、顧問先様には「是正勧告書」と「指導票」、関与先様には「是正勧告書」をいただきました。 内容は、実はほぼ同じ内容です。 労働基準法３２条違反、３６協定の限度時間を...

従業員が、 法律違反、法律抵触行為、信用失墜行為をしたのなら、 企業は、従業員に懲戒処分を行わなければなりません。 通常、企業には就業規則があり、 「法令違反、信用失墜行為は、懲戒処分の対象である」旨の条文がそこに明記されています。 懲戒処分無しに、「...

先月、お客様から依頼されていた（と言っても、今回は報酬無しで）賃金表の作成が先週やっとこさ終わりました。 １社は、労務相談の顧問先様、 もう１社は、スポットのお客様で、 両者とも、資料を渡し、説明もすんだところ。 賃金表が有れば、おおよそこんなところ。...

平成１０年から毎年株式会社清文社様より出版させていただき、企業様団体様にご好評の「雇用保険関係／会社がもらえる助成金／活用のポイント」ですが、今日現在、今年の著作依頼はありません。 編集の担当者が変わられたせいでしょうか。 それとも、特定求職者雇用開発助...

人材募集をしても、そもそも応募がない。 求人誌に載せても、条件からはずれている人しか応募してこない。 関与先から相談されるのは、「手続きして」ではなく、「人が来ないねん」が最近は急激に増えています。 対策は、ストレートに「時給や基本給のアップ」。ただし...

ここ１、２年、ネットで検索をしていただいた企業の経営者、ご担当者から、「大阪社労士事務所が、最初に出てきたので、メール（電話）しました」と言われるのですが、他にも社会保険労務士の探し方は、いくらでもあります。 ネットでは（地名）＋社会保険労務士or社労士で...

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大阪で、労務相談、就業規則・労務監査メインの社会保険労務士

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