大阪で、労務相談、就業規則・労務監査メインの社会保険労務士

• 2014年06月25日 大阪社労士事務所のブログは、引っ越しました

長い間お世話になっていた、こちらのブログを引っ越すことになりました。 内容も何も変わりません。 設置場所が変わるだけです。 大阪社労士事務所そのままブログ http://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog 大阪社労士事務所 http://www.osaka-sr.jp/ ご迷惑をお掛けすることに...

• 2014年05月24日 8月11日が山の日に、これを機会に見直ししましょう

【大阪社労士事務所は、人事労務を通じて、企業の発展に寄与します】 ２年後の平成２８年から、８月１１日が「山の日」として、祝日とされます。 飲食店、店舗などの方よりも、「週休２日制」の会社に影響のある、祝日法の改正ですね。 ええ、就業規則等の休日に「毎週、土曜・...

• 2014年05月20日 正当な理由のない解雇は、できる？

【大阪社労士事務所は、人事労務の問題を解決します】 ※法律や判例、理屈は、このページにはありません。 「正当な理由のない解雇は、できますか？」 うちのお客様からの、ご質問です。 （このネタは、結構書いていますが） 大阪社労士事務所の結論「できます。ただし・・・」...

• 2014年05月14日 退職前の有休の一括取得の対策

【大阪社労士事務所は、「解決策の提案」ができる社会保険労務士事務所です】 「従業員が退職するんだけど、残っていた有休を全部消化して辞めると。 　何とか、なりませんか？」 比較的多いご相談です。 教科書では、次のようなことが書いてありますね。 ・普段から、有休を取...

• 2014年02月04日 前向きな人事労務管理で、企業の発展をサポートする社会保険労務士事務所

各種団体主催のセミナーを受講したり、ごくたまに同業者のホームページを閲覧します。 するとどうでしょう！ 何と、後ろ向きな言葉ばかり載っているではありませんか。 「ブラック企業と呼ばれないための労務管理」 「会社をトラブルから守る就業規則の作成」 「労働...

• 2014年01月06日 人事労務の解決策を持つ社会保険労務士事務所

明けましておめでとうございます。 （松の内なので、遅めですが、ご容赦を） 平成２６年も、よろしくお願いします。 さて、 昨年お客様になっていただいた企業の方々から言われたこと、それは、 「大阪社労士事務所さんは、話しを聴いてくれる」 「他の社会保険労...

• 2013年12月31日 平成２５年を一瞬振り返る

大阪社労士事務所は、人事労務を通じて、企業業績のアップをお手伝いします。 もう、今日は、１２月３１日、平成２５年の大晦日。 大阪社労士事務所の今年を振り返ってみます。 １．労働トラブルのご相談多し 当事務所で言えば、「事前のご相談」でしょうか。労働基...

• 2013年12月09日 電話での、お見積もり依頼や料金のお問い合せは

大阪社労士事務所は、人事労務の面から企業経営をサポートします。 ホームページ経由で、お電話や電子メールで、委託料金のお問い合せをいただきます。 ありがたいことです。 通常は、こちらから訪問して、企業の実態を伺って、料金の見積書をご提示、送付する手順に...

• 2013年12月02日 就職活動される皆さん、こういう視点も

２０１５年春卒業の大学生の就職活動が、スタートしました。 多くの方は、大企業・有名企業を目指すことでしょう。 中小企業・中堅企業を目指す方も、少なくないと、新聞紙上には書いてありますが。 少し違う視点で、「良い企業」を探ってみたいと思います。 １．...

• 2013年10月30日 なぜパートタイマー就業規則が必要なのか？（理屈として）

大阪社労士事務所は、人事労務総務の代行・相談を通じて、企業業績の向上を支援します。 正社員以外に、「契約社員」「パートタイマー」「嘱託社員」がいる企業では、人事・労務のご担当者からだけでなく、社会保険労務士や労働基準監督署から、言われたことがないでしょ...