いつも聞かれることで、大阪社労士事務所のホームページにも記載していますが、最近複数の方から質問を受けたので、ざっとまとめておきます。


本社以外に、支社・支店・営業所・工場・店舗がある場合の事務等


◆労働保険
成立が必要です（労災の危険）→一括できるのであれば、一括

◆雇用保険
給与計算等していなければ、適用事業所非該当

◆社会保険
うーん、コメントしませんが。。。

◆就業規則
支社等が従業員数１０名以上であれば、当然作成義務・提出義務あり

◆３６協定（時間外労働・休日労働の協定）
人数関係ありません。残業があるなら、当然労基署へ提出

◆衛生管理者、産業医
支社等が従業員数５０名以上なら、当然選任義務・報告あり


ご覧のように、「場所ごと」に手続き・管理するのが、原則です。
「本社で手続きしているから、問題ない」は、問題有りです。

とりあえず、参考にしてください。
勘違いしやすいのが、就業規則や３６協定です。
また、労働保険は、労災発生の時に、その労働保険番号を使用しますので、成立届を提出していないと、結構ややこしいですよ。

本社以外に、支社・支店・営業所・工場・店舗がある場合は、一度上記の項目くらいはチェックしておきたいものです。

出勤簿（タイムカード）はもちろん、その場所にあるはずです。賃金台帳、労働者名簿は。。。


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大阪社労士事務所