質問サイトが大流行です。

先日講師を務めた総務管理者養成講座でも話したことですが、会社内（企業内）での人事労務・社会保険に関する疑問の解決方法を示します。

まず注意しないといけないのは、
「安易に『質問サイト』に書き込みしないこと」です。

１．前例の確認
　前例は立派な先生です。間違っているかどうかは別問題です。過去の先輩は、どのように解決したのか、一度目を通します。
　実務書籍、マニュアルがある場合は、当然見てください。

２．社内規程（就業規則、賃金規程等）の確認
　就業規則の確認は、必須です。社内の規則なので、これを飛ばして、「税法」「労働基準法」には行かないでください。ここでも、就業規則が適法か否かは別問題です。「間違ってる」「改正されていない」のであれば、就業規則の見直しが本来は必要です。

３．役所に確認
　会社名等は言わなくても構いませんが、「目の前で起こっている（起きそうな）問題を正直に」電話で相談してください。
　抽象的な問題は、嫌がりますよ。

顧問の「弁護士先生」「税理士先生」「司法書士先生」「社会保険労務士先生」がいるのであれば、一番先にご相談ご質問されても良いでしょう。

意外と、顧問の先生を活用されていないケースが多いようです。

４．質問サイトへ
　ただし、「接続や書き込みについて終業規則上問題のないこと」「守秘義務違反とならないこと」は注意しましょう。


１．２．の段階で、答えは出ているはずです。
社内規程は、社内の人しか知らないのです。

顧問の先生の活用についても、経営者や管理職と再確認（質問内容、相談内容、顧問契約の業務範囲）した方がよいですね。


大阪社労士事務所
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