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２年後の平成２８年から、８月１１日が「山の日」として、祝日とされます。

飲食店、店舗などの方よりも、「週休２日制」の会社に影響のある、祝日法の改正ですね。
ええ、就業規則等の休日に「毎週、土曜・日曜」以外に、「祝日法に定める祝日」なんて、規定があるからです。
いつも、お客様の休日規定をチェックする時にも、アドバイスをしているのですが。

２つの面で、検討してはいかがでしょうか？

１）会社の所定休日としての、「祝日」の在り方を考える
祝日、多すぎる、と思いませんか？
サラリーマンなら、「休みは多い方がエエ」私もサラリーマン時代はそうでした。

しかし、一部の業界・職種を除き、祝日に休まなければイケナイ法律はありません。
このままだと、黙っていても、１日労働日が減る計算です。
つまり、残業代単価がアップする、１／２５０ほどでしょうか。

また、店舗・飲食店などでは、祝日になることで、ますます求人が、シフトが難しくなる。

今年中に、ある程度考えをまとめ、対策を立てたいところです。


２）年次有給休暇を使いやすい環境にする
そのままです。
現時点で、所定休日（公休）は、社長や経営者がイヤな顔をせずに休める日、という会社もあるかと思います。
そういうところでは、「良い」と評価されるでしょう。

が、有休を使って、休める状態にするのが、良いはずです。
「急な有休取得？」
だから、規定や運用が悪いのです。


時間的な余裕は、そう多くありません。

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