２０１５年春卒業の大学生の就職活動が、スタートしました。

多くの方は、大企業・有名企業を目指すことでしょう。
中小企業・中堅企業を目指す方も、少なくないと、新聞紙上には書いてありますが。


少し違う視点で、「良い企業」を探ってみたいと思います。

１．社会保険労務士がいるかどうか
　社会保険労務士は、企業内で勤務することもできますので、いわゆる顧問社会保険労務士だけでなく、勤務している社会保険労務士がいるかをチェック。

　「いる」企業の場合、顧問社会保険労務士がいるなら、労働コンプライアンスに多少は気を遣っていることでしょう。企業内の社会保険労務士なら、「自己啓発を後押し」「外部の活動もＯＫ」のイメージでしょうか。

　従業員数は、関係ありません。

２．従業員の平均年齢が、４０歳代前半
　「オジサン・オバサンの多い会社」だと思われるかも知れませんが、社歴が４０年以上なら、おおよそ４０歳代前半が従業員さんの平均年齢でしょう。社歴が３０年よりも若いなら、３０歳代後半でもおかしくはありません。

　伝統ある会社なのに、例えば、平均年齢が３０歳代の半ばならば、現在の日本企業なら、「独立開業をすすめる企業」か、「定着に熱心でない企業」のどちらかに当てはめることができます。

　定年まで働きたい方にとっては、重要なポイントだと思います。


ある社会保険労務士が考える「良い企業」は、こんなものです。
こういう視点で、就職活動をするのも、良いかも。


大阪社労士事務所は、人事労務の面から、企業活動をサポートしています。
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