大阪社労士事務所・株式会社戦略人事研究所は、企業の経営者様・人事労務ご担当者様を応援するために、同業の社会保険労務士とコラボレーションし、「役に立つ」セミナーを開催することにしました。

今回のお知らせは、その第３弾です。


セミナーテーマ：「中途採用セミナー」良い人材を採用する為の面接のポイントと助成金の活用
開催日：平成２３年１０月７日（金）　午後３時３０分から５時まで

会場：アワザ・ビジネス・カンファレンス（会議室）
　大阪市西区西本町２－４－１０　浪華ビル２階
　地下鉄　阿波座駅　１号出口を東へ徒歩２分

参加費：無料


新進気鋭、特定社労士でもあり、株式会社の社長でもある山田さんが、講師を務めます。

ずばり、副題にもあるように「良い人材を採用する為の面接のポイントと助成金の活用」について、お話しさせて頂きます。
セミナー後は、個別相談も可能です。

対象は、主に「経営者」「人事労務ご担当者」を想定しております。


【参加には、大阪社労士事務所ホームページに「チラシ」があります。それをご覧の上、予約をお願いします。お手数をお掛けしますが、よろしくお願いします。】

当日の同時間帯、都合が悪い経営者様・人事労務ご担当者様、個別の相談に伺いますので、社労士の山田あてメールをお送り願います。


ほかにも！
◆「上手な人の雇い方」（１０月１３日）
◆『時間外労働・未払い残業』の対策（９月２８日）

まだまだ、１１月１２月にも、いくつかのテーマで予定しております。


経営者・人事労務ご担当者をお助けします。
大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/

会社を応援するプロジェクトURL（直リンク）
http://www.osaka-sr.jp/index.php?go=ZSwOwa

JUGEMテーマ：ニュース



大阪社労士事務所・株式会社戦略人事研究所は、企業の経営者様・人事労務ご担当者様を応援するために、同業の社会保険労務士とコラボレーションし、「役に立つ」セミナーを開催することにしました。

今回のお知らせは、その第２弾です。


セミナーテーマ：「上手な人の雇い方」
開催日：平成２３年１０月１３日（木）　午後２時から４時まで

会場：アワザ・ビジネス・カンファレンス（会議室）
　大阪市西区西本町２－４－１０　浪華ビル２階
　地下鉄　阿波座駅　１号出口を東へ徒歩２分

参加費：２０００円（当日徴収します、おつりの無いようご準備頂ければ幸いです）


中堅女性社会保険労務士の震明さんが、講師を務めます。

良い会社にするには、入り口・採用のシーンをきっちりしておきたいものです。
求人・採用・面接の悩みを解決できるセミナーです。もちろん、法的な部分も押さえておきます。
セミナー終了後は、個別相談も可能です。

対象は、主に「経営者」「人事労務ご担当者」を想定しております。


【参加には、大阪社労士事務所ホームページに「チラシ」があります。それをご覧の上、予約をお願いします。お手数をお掛けしますが、よろしくお願いします。】

当日の同時間帯、都合が悪い経営者様・人事労務ご担当者様、個別の相談に伺いますので、社労士の震明あてメールをお送り願います。


経営者・人事労務ご担当者をお助けします。
大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/

会社を応援するプロジェクトURL（直リンク）
http://www.osaka-sr.jp/index.php?go=ZSwOwa

大阪社労士事務所・株式会社戦略人事研究所は、企業の経営者様・人事労務ご担当者様を応援するために、同業の社会保険労務士とコラボレーションし、「役に立つ」セミナーを開催することにしました。

今回のお知らせは、その第１弾です。


セミナーテーマ：『時間外労働・未払い残業』の対策
開催日：平成２３年９月２８日（水）　午後２時から４時まで

会場：アワザ・ビジネス・カンファレンス（会議室）
　大阪市西区西本町２－４－１０　浪華ビル２階
　地下鉄　阿波座駅　１号出口を東へ徒歩２分

参加費：３０００円（当日徴収します、おつりの無いようご準備頂ければ幸いです）


新進気鋭の「ながひろ社労士」が、講師を務めます。
時間外労働や、それらに関する残業代の問題は、昨今では、新聞でも大きく報道されていますので、関心をお持ちの方も多いと思います。

対象は、主に「経営者」「人事労務ご担当者」を想定しております。
「気になる」従業員の方の参加も歓迎します。

是正勧告をもらった、これからの時間管理の方向性を見極めたい、とにかく情報収集と色々ありますが、是非ご参加ください。
【参加には、ホームページをご覧の上、予約をお願いします】


経営者・人事労務ご担当者をお助けします。
大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/

雇用関係の助成金は、毎年新設・変更・廃止で、どの助成金を受給できるのか、分かりにくいのが敬遠される理由の一つです。


中小企業子育て支援助成金は、その点、事実に基づいた助成金ですので、分かりやすいです。

１．育児休業を取得した従業員がいること
２．その従業員が職場復帰し、規定の期間継続勤務したこと

（それ以外の要件、条件もありますが、説明上この２つに着目します）


事実に基づいた助成金ですので、手続きもそう難しくありません。

ポイントは、次のとおりです。
１．現行の育児・介護休業法に基づいた育児介護休業等規程等があること
２．次世代法の一般事業主行動計画をきっちり手続きしていること
３．通常の法定三帳簿が、法定どおりに調製できていること


育児介護休業等規程等は、とくにこだわりがなければ、厚生労働省のモデル規程で十分です。
除外者がいる場合は、労使協定は忘れずに！
また、育児休業の申出書や通知書等は、法律どおり準備します。

一般事業主行動計画は、届出、公表、周知をしなければなりません。
労働局では、その事実を確認しますので、事実が分かる書類は、必要です。

三帳簿は、とくにコメントすることはありません。


雇用調整助成金なら、規程を確認したり、労使協定を作成したりと、法律の知識が多少とも必要ですが、この中小企業子育て支援助成金は、そんな心配はいらない助成金と言えるでしょう。


「従業員が育児休業をとっている」
「そういえば、うちにも、育児休業を取った初めての従業員がいる」
なら、是非「中小企業子育て支援助成金」にチャレンジを！

ただし、こんな助成金も、今のところ「今年の９月３０日までに育児休業を終了すること」が条件になっています。（現時点での情報）詳しい受給の要件等に関しては、必ず窓口でご確認をしてください。
手続きの依頼がない限り、私には責任がありませんので、ご了解ください。


新しい助成金の情報は、顧問の税理士さんか、社会保険労務士さんにお尋ねください。
顧問の先生なら、教えて頂けるはずです。


大阪社労士事務所

先週の土曜日８／２７になりますが、
所属している箕面商工会議所青年部（箕面ＹＥＧ）のメンバーとして、
平成２３年度　大阪府商工会議所青年部連合会　研修事業である、「夏のビジネス交流会」に参加してきました。


まず最初に、名刺交換頂いた皆さま、同じテーブルで意見を交換にいただいた皆さま、本当にありがとうございました。

内容自体は、参加しないと分からないので、ご興味がある場合は、お近くの商工会議所（青年部）にご連絡頂くのがよろしいかと思います。

色々な意見をいただき、同じメンバーで懇親会にも進んだため、結構プライベートな話しも飛び交っていました。日本商工会議所青年部に出向されている方々とも、お話しが出来、大変意義深いものでした。


大阪商工会議所にも、ホンマ青年部、欲しいですね。


商工業の発展を願って、実行するため、私は商工会議所青年部に参加しています。


大阪社労士事務所　　社会保険労務士　桑野真浩