人材募集をしても、そもそも応募がない。
求人誌に載せても、条件からはずれている人しか応募してこない。

関与先から相談されるのは、「手続きして」ではなく、「人が来ないねん」が最近は急激に増えています。

対策は、ストレートに「時給や基本給のアップ」。ただし、限界があります。支払能力を超えてのアップは無理です。また、既に在籍している従業員、パートタイマーとのバランスがくずれてしまう。賃金に関して、逆転現象が生じます。

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ここ１、２年、ネットで検索をしていただいた企業の経営者、ご担当者から、「大阪社労士事務所が、最初に出てきたので、メール（電話）しました」と言われるのですが、他にも社会保険労務士の探し方は、いくらでもあります。

ネットでは（地名）＋社会保険労務士or社労士で検索されるので、当事務所が出てくる可能性が高くなります。

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アワザビジネスクラブのセミナー開催が、２月から３月にずれ込みました。また、お知らせが直前になり、失礼しました。

今回は、
３月１日に施行された「労働契約法」の企業内での実務対応に重点をおいて解説します。就業規則の作成や見直しの際にも労働契約法は重要になっています。
（時間の都合で、ワークライフバランス条項や安全配慮義務条項の詳しい説明はできませんので、個別相談にて対応させていただきます）

緊急開催テーマとして「管理監督者」の考え方、企業内ですぐに実行できること、抜け落ちやすいことなどを中心にコンパクトに説明します。労働基準監督署の是正勧告対応にも直結します。

■日　時：平成２０年３月１８日　午後３時?４時３０分
　　　　　（受付開始　午後２時４５分)

■場　所：大阪社労士事務所セミナールーム
　　　　　大阪市西区西本町２?４?１０　浪華ビル２階
　　　　　地下鉄　阿波座駅１号出口　ホテルルートイン側へ２分

■講　師：社会保険労務士・特定社会保険労務士　桑野真浩

■参加費：１社様２名様まで、２０００円（できれば千円札で）

■申込み：メールで、
「お名前、役職、貴社名、貴社所在地、３／１８参加」をお送り願います。
あて先：kuwano@mbox.inet-osaka.or.jp

■ホームページ：http://www.osaka-sr.jp/

なお、満席時を除き、返信はしませんので、当日そのままお越し願います。お名刺をお忘れなく！