お客様からご要望の多かった「休職・復職」をテーマにしたセミナーを開催します。

お客様からは、常々このような質問・疑問を頂いておりました。
「そもそも、休職って、必要？」
「欠勤って、いつから計算するの？」
「何回も、休職させてたら、会社が何かなってしまう」
ただ、全てのお客様の就業規則を、当事務所が作成しているわけではありません。
古くからの就業規則を大事に使っておられる会社様も。

ただ、この「休職・復職」ですが、実際に遭遇しないと、ピンと来ない問題なのです。

あらかじめできること、復職に際しての考え方、メンタルヘルス不調の従業員への対応なども含め、お話しします。
（休職の必要性や、メンタルヘルス不調の原因などは、お話ししません。）

毎度のことですが、「労働条件の不利益変更の実際」「労働組合の対策」もお話しします。と言っても、確率・可能性の話しなんですけど。

テーマ：「休職・復職の問題をクリアにする」
　（中小零細企業向け。メンタルヘルス不調対応）
開催日時：平成２５年８月２１日（水）午後３時～４時（１５分前から受付）

会場：アワザ・ビジネス・カンファレンス
　（地下鉄阿波座駅徒歩２分、ホテルルートイン大阪本町の斜め裏、浪華ビル２階）

受講料：無料、もし受講後良かったとお感じいただけたなら５０００円以上を。


お申込み方法ですが、大阪社労士事務所ホームページからお申込みいただくか、ファクスで「お名前、役職、貴社名、お電話番号、所在地」を明記のうえ、FAX０６－６５３７－６０２６　へお送りください。

大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/

【大阪社労士事務所は、人事労務の面から、企業経営のサポートを行います】

２カ月ぶりの、会社を応援するセミナーです。

今回は、最近再び非常にご相談の多い、「未払い残業代」に加え、少し「労働時間制度」の中身を変えて、セミナーの内容にしました。
お話しする内容を実践して頂くだけで、未払い残業代は、少なくとも９５％カットできます。（セミナーでのサンプル例）

セミナー名：未払い残業代　対策セミナーｖ３

開催日時：平成２５年７月１９日　午後３時から４時３０分まで
　（今までより、３０分延ばした形ですが、実際には１時間少々です）

会場：アワザ・ビジネス・カンファレンス
　（大阪社労士事務所のヨコ、大阪市西区西本町２－４－１０ー２階）

受講料：無料
　（役に立ったと思われても、無料です）

対象者：企業の経営者・役員・人事労務のご担当者、税理士・公認会計士・弁護士、社会保険労務士
　（人事労務のご担当者でない一般従業員様のご参加は、お断りします）

講師：社会保険労務士　桑野真浩


受講を希望される方は、下記「大阪社労士事務所のサイト」から、お申し込みください。
ファクスまたは電子メールで、お申込み頂けます。

実際にアクションを起こすのか、起こさないのか、ただ、それだけが、「残業代、労働時間」の問題を解決する道だと思います。
当日は、終了後に個別相談の時間を設けておりますので、ご遠慮なく、ご参加ください。


就業規則・社内規程の整備、労働時間制度の見直し、継続雇用制度の見直しは、お任せください。
大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/

【大阪社労士事務所は、人事労務の面のお手伝いを通して、企業業績の向上に寄与します】

最近、「ノマドワーカー」「ノマドワーク」というのが、流行っているらしいです。またまた、東京周辺だけでしょうか。

一応ネットで確認してみました。

goo辞書から、引用します。
ノマド‐ワーカー【nomad worker】
《ノマドは遊牧民の意》自宅や会社のオフィスではなく、喫茶店やファーストフード店などでノートパソコンやタブレット型端末などを使って仕事をする人。ノマド族。

ノマド‐ワーク【nomad work】
《ノマドは遊牧民の意》ノートパソコンやタブレット型端末などを使って、自宅やオフィスなどの特定の仕事場をもたずに仕事をすること。また、そのような働き方。ノマドワーキング。


ここから、察する限り、企業に勤めるサラリーマン（会社員）にとっては、この「ノマドワーク」はハードルが高そうです。

１．勤務場所が社内でない（許可は、誰が出すのか）
２．情報を外部に持ち出すことの是非（情報流出が世間を賑わす昨今の状況を考えれば）
３．「喫茶店やファーストフード店など」までの時間は、労働時間か（費用は？）
４．そもそも、就業規則が「ノマドワーク」を想定しているのか
など、すぐにいくつかは思い浮かびます。

実態として、「外回りの営業職だったら、今もノマドワークでは。」と思いつきますよね。

まあ、世間の風潮が「ノマドワーカー」「ノマドワーク」になっていても、自営業や自由業でないと、会社員が「ノマド族」になるのは、厳しそうです。
いくら「ノマドワーカー」向けのお店（事務所？）ができても、今までの某社がやっている「ビジネスラウンジ」と何が違うんだろうかと思います。


「ノマドワーキング規則を作って欲しい」と言われれば、もちろん作ります！
何もない状態で「許可して良い？」とお客様から訊かれたら、「労働時間の問題がありますので、やめておきませんか？　せめてルールを作ってから。」とアドバイスするでしょう。

大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/