昨日、当事務所のホームページをご覧いただいた方から、就業規則の作成について、お問い合せがありました。


その内容は？

お電話「ベトナムの労働法に沿った就業規則を作って欲しい」

当事務所担当者「申し訳ありません。日本の国内法の就業規則なら、可能なのですが。」

お電話「では、ベトナムの労働法に詳しい弁護士さん、ご紹介いただけますか？」

当事務所担当「はい、可能なら、ご連絡差し上げます。」


いただいた会社名からすると、どうやら上場企業様からのお問い合せだったようです。
（私が担当でなく、大阪社労士事務所の別のメンバーが担当です）


たまたま、昨日弁護士の先生とお話しする時間があり、「ベトナムの労働法に詳しい弁護士さん、教えてください。」と尋ねたところ、私でも知っている大手の法律事務所さんなら、現地事務所があるとか。
でも、存じ上げていないので、紹介の仕様がありません。


私の知識では、次のようなところにお問い合わせ頂くのが、良いかと思います。
１．ＪＥＴＲＯさんに、問い合わせてみる
２．顧問弁護士さんに、紹介をお願いする

こういうときこそ、顧問弁護士さんにお願いした方が良いと思います。上場企業様なら、顧問弁護士さんも、必ずいらっしゃるでしょうから。


ちなみに、ベトナム以外でも、中国・香港や台湾、タイなどの現地の労働法に則った就業規則は、現在のところ、取り扱っておりません。

中国語・英語等の、いわゆる外国語で記述した就業規則（日本の国内法に則ったもの）については、別途お問い合せください。

日本の就業規則なら、お任せください。
大阪社労士事務所
http://www.osaka-sr.jp/