2007年が幕を明けました。
顧問先の新年会が５連荘（れんちゃん）で、幸先の良いスタートを切りました。
最近の弊所への相談の一部を紹介します。

・労働基準監督署の立ち入り調査があり、残業代の計算、三六協定の締結、労働条件通知書の提示について、是正勧告を受けた。

・退職金前払い制度を導入したが、懲戒解雇した社員から退職金を返還してもらいたいのだが可能かどうか。

・毎年12月になると、年収調整（所得税法上の扶養の範囲内に収めたいため）と称して、出勤日数を減らすパートタイマーがいるが、繁忙期でもあり困る。どう対処したらよいか。

・年俸制を導入したいが、残業計算はどうしたらよいのか。また、社会保険料負担の増減は。

・休職中の社員が療養中に問題行動があったが、懲戒に処すことは可能か。会社の対応は。

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今年も、組織の「ヒト」の問題解決に全力を尽くします。