スタッフＡです。

12月に入り、日に日に寒くなってきましたね。
今年のボーナスの平均額は前年より少し下がった、と
テレビのニュースで見ましたが、皆さんはいかがでしょうか？

私の友人が妊娠を機に会社を退職することになりました。
なかなか授からなかったので大事に育てたい、と
仕事に一旦区切りをつけるそうです。
そして「せっかくならボーナスをもらってから会社を辞めたい」と
今月退職することにした、とのこと…。

そこで、今回のブログは
「退職月に賞与をもらった方の社会保険料の控除」についてです。
健康保険料や介護保険料、厚生年金保険料については、
退職日を末日にするのと末日の前日にするのとでは
１か月分違ってきます。
というのも、社会保険料は
“資格を取得した日の属する月”から
“資格を喪失した日の属する月の前月”まで、と
「月」を単位として計算されることになっているからです。


例をあげてみていきましょう。


■例１・・・「１２月３１日」に退職した場合　

資格喪失日が「１月１日」になることから、
“１２月分保険料”まで控除が必要となります。
（喪失日の属する月の前月までなので「１２月分」となります。）


■例２・・・「１２月３０日」に退職した場合　

資格喪失日が「１２月３１日」になることから、
“１１月分保険料”まで控除が必要となります。
（喪失日の属する月の前月までなので「１１月分」となります。）


ですから「１２月１５日」に賞与が支給された場合、
【例１】「１２月３１日退職」では
賞与から社会保険料を控除しますが、
【例２】「１２月３０日退職」では控除しないことになります。
（※雇用保険料はどちらの場合でも控除されます。）

簡単なようで意外と「あれ？とうだったっけ？？」
と思いがちな点ですよね。
主人の賞与明細を見て、社会保険料はもちろん
所得税など控除されている金額をみると、
改めて「こんなにも払っているんだなぁ」
と思いました。


今回のボーナスの支給額はあまり変化がないようですが、
震災・円高・タイの洪水等の影響が出るのは
次のボーナスからではないか、と予想されます。
被災地の事業主の方の中には、
「苦しい状況の中でもがんばってボーナスを支給したい」
とおっしゃっていた方もいて、事業を続けるのも大変な状況の中、
従業員を思いやっておられました。


昨日で震災から９ｹ月が経ちました。
被災地はこれからさらに寒さが厳しくなります。
頂いた賞与から、被災地へ寄付と応援の気持ちを
お送りしようと思います。


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