スタッフＡです。

夏休みに入りお弁当作りも大変ですが、
子どもたちに夏休みの宿題をやらせるのも頭が痛い…。
早めに終わらせないと後が面倒なので、親も必死です。


さて、先日70歳に達した方の社会保険の手続きを
させて頂きました。
70歳になっても引き続き在職される方で
働く日数・時間が条件に該当すれば、
“健康保険”の被保険者資格は継続されますが、
“厚生年金”の被保険者資格は喪失することになります。

つきましては、下記の2点を年金事務所へ
届け出る必要があります。

１.厚生年金保険「被保険者資格喪失届」
２.厚生年金保険「70歳以上被用者該当届」


２.の「厚生年金保険70歳以上被用者該当届」は
下記の対象者を新たに雇用したときや、
70歳に到達し引き続き雇用するときに提出します。

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スタッフＡです。

先月から暑い日が続いていましたが、
今日は雨で気温は低いものの、蒸し蒸ししますね。
なんだか体が気候の変化についていけていない感じがします。
こういう時こそ食事はキチンと取らないといけませんね。

さて、毎年この時期に届け出る
社会保険料額を決定するための「定時決定」で、
今年度から健康保険及び厚生年金保険において、
保険者が算定する標準報酬月額の取扱いについて
以下の点が変更されました。

下記①と②を比べ、
２等級以上の差があった場合で、
かつ業務の性質上例年発生することが見込まれる場合には、
“申出”を行うことにより、②の「過去１年間の月平均報酬額」
によって算出した標準報酬月額によって保険者算定されます。

①通常の４～６月の３カ月の報酬を元に算出した標準報酬月額
②過去１年間（前年７月から当年６月）の月平均報酬額から算出した
標準報酬月額

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