2011年 4月の記事一覧
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スタッフAです。
新学年になって、子供のクラスに宮城県から
避難してきたお子さんがいました。
お父さんだけ残してこちらにいらっしゃったそうですが、
学校の保護者が集まる会にそのお母さんは来られず、
「着の身着のままで宮城から来ましたし、
主人のことも気になりますので、宮城へ一旦戻ります。
このような状況ですので、学校の役員はご容赦ください。」
という内容のお手紙を先生に渡されていました。
その子の下にまだ小さい御兄弟がいらっしゃるとのことで、
落ち着かない日々をお過ごしのことと、ご心労は察するに余りあります。
新学年になって、子供のクラスに宮城県から
避難してきたお子さんがいました。
お父さんだけ残してこちらにいらっしゃったそうですが、
学校の保護者が集まる会にそのお母さんは来られず、
「着の身着のままで宮城から来ましたし、
主人のことも気になりますので、宮城へ一旦戻ります。
このような状況ですので、学校の役員はご容赦ください。」
という内容のお手紙を先生に渡されていました。
その子の下にまだ小さい御兄弟がいらっしゃるとのことで、
落ち着かない日々をお過ごしのことと、ご心労は察するに余りあります。
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スタッフＢです♪
新年度がはじまりました。
新年度といえば、２人の子供の学校関係の提出書類書き（個票や健康調査書など）に追われます。あと、ＰＴＡ選出やら、授業参観やら学級懇談会やら用具の購入締め切りやら・・・
あ、書いているだけで、目が回ってきそう・・・
さてさて
新年度を迎え、助成金関係も改正がいくつかありましたのでご紹介します。
新年度がはじまりました。
新年度といえば、２人の子供の学校関係の提出書類書き（個票や健康調査書など）に追われます。あと、ＰＴＡ選出やら、授業参観やら学級懇談会やら用具の購入締め切りやら・・・
あ、書いているだけで、目が回ってきそう・・・
さてさて
新年度を迎え、助成金関係も改正がいくつかありましたのでご紹介します。
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こんにちは。オフィス石野いしのです。
新年度から新しいお客様との出会いをいろいろ頂き、
感謝はもちろん、このところ緊張の毎日です。
最初が肝心！ではないですが、お客様のご希望や社風などを
できるだけ敏感に感じ取り、早く信頼して頂けるような努力を
怠らないようにしなければ・・・という緊張感なのですが。
あ。もちろん長い期間、お付き合い頂いている旧知のお客様にも
同じように緊張感をもってお手伝いさせて頂かないといけませんね（笑）
さて、先週のことですが、私が最初に士業の見習いとして
お世話になった神戸の経営コンサルタント事務所のＹ大先生より
突然のお電話を頂きました。
もうすでに勤務していた頃から１５年ほど経っていますが、
少々急ぎ気味のお話ぶりは、あの頃のままに
「どうですか～。その後、元気で頑張ってますか～。
ちょっと気になったので、電話してみました。」 とのこと。
・・・うっ、涙が出そうなくらい、有難いお言葉！！！！
思いおこせば、
右も左もわからない私に士業としてのお客様との接し方、
書類の作成方法、役所との付き合い方等々、
先生にはさまざまなことをイチから教えて頂きました。
当時は、自分で事務所を開業するなどつゆほども思っていなかった私ですが、
大過なく無事に仕事を完了させ、１０年間、事務所の経営ができているのは、
ひとえにＹ大先生の教えが、士業としての私の行動基準となっているからです。
久しぶりに近況を伺うと、Ｙ大先生の事務所は
私のいたころの倍のスタッフを抱え、ますますご繁盛のようです。
「いしのさんは、昔からしっかりした仕事をするから安心してるよ～」
昔からの恩師の言葉にグっときながら、
先生にいつお会いしても恥ずかしくないような仕事をしていこう、
お客様に喜ばれる仕事をしていこうと
心を新たにした次第です。
Ｙ大先生、お忙しい中、お電話頂き有難うございました！
また神戸に帰ることがあったら、ご挨拶にお伺いしますね！！
ご無沙汰ばかりで、気の利かない弟子をどうぞお許しください・・・。
オフィス石野のＨＰはコチラ ⇒ http://www.of-i.jp/
新年度から新しいお客様との出会いをいろいろ頂き、
感謝はもちろん、このところ緊張の毎日です。
最初が肝心！ではないですが、お客様のご希望や社風などを
できるだけ敏感に感じ取り、早く信頼して頂けるような努力を
怠らないようにしなければ・・・という緊張感なのですが。
あ。もちろん長い期間、お付き合い頂いている旧知のお客様にも
同じように緊張感をもってお手伝いさせて頂かないといけませんね（笑）
さて、先週のことですが、私が最初に士業の見習いとして
お世話になった神戸の経営コンサルタント事務所のＹ大先生より
突然のお電話を頂きました。
もうすでに勤務していた頃から１５年ほど経っていますが、
少々急ぎ気味のお話ぶりは、あの頃のままに
「どうですか～。その後、元気で頑張ってますか～。
ちょっと気になったので、電話してみました。」 とのこと。
・・・うっ、涙が出そうなくらい、有難いお言葉！！！！
思いおこせば、
右も左もわからない私に士業としてのお客様との接し方、
書類の作成方法、役所との付き合い方等々、
先生にはさまざまなことをイチから教えて頂きました。
当時は、自分で事務所を開業するなどつゆほども思っていなかった私ですが、
大過なく無事に仕事を完了させ、１０年間、事務所の経営ができているのは、
ひとえにＹ大先生の教えが、士業としての私の行動基準となっているからです。
久しぶりに近況を伺うと、Ｙ大先生の事務所は
私のいたころの倍のスタッフを抱え、ますますご繁盛のようです。
「いしのさんは、昔からしっかりした仕事をするから安心してるよ～」
昔からの恩師の言葉にグっときながら、
先生にいつお会いしても恥ずかしくないような仕事をしていこう、
お客様に喜ばれる仕事をしていこうと
心を新たにした次第です。
Ｙ大先生、お忙しい中、お電話頂き有難うございました！
また神戸に帰ることがあったら、ご挨拶にお伺いしますね！！
ご無沙汰ばかりで、気の利かない弟子をどうぞお許しください・・・。
オフィス石野のＨＰはコチラ ⇒ http://www.of-i.jp/
スタッフAです。
今回の震災で亡くなられた方々のご冥福をお祈りし、
被害にあわれた皆様にお見舞いを申し上げます。
震災から1ｹ月が経ちましたが、先週から何度か大きな余震が起こり、
被災地の方々のお気持ちを思うといたたまれない気持ちです。
原発、風評被害、いくつもの問題が山積する中、
被災地を思う気持ちが風化しないよう、自己満足に終わらないよう、
想いをカタチに、行動に移していきたいと思います。
さて、今回のブログのタイトルにありますように、
先日65歳で退職される方の手続きをさせて頂きました。
この方は退職時に傷病でお休みされていて、
傷病手当金を受給中でのご退職でしたので、
少し珍しいケースです。
今回の震災で亡くなられた方々のご冥福をお祈りし、
被害にあわれた皆様にお見舞いを申し上げます。
震災から1ｹ月が経ちましたが、先週から何度か大きな余震が起こり、
被災地の方々のお気持ちを思うといたたまれない気持ちです。
原発、風評被害、いくつもの問題が山積する中、
被災地を思う気持ちが風化しないよう、自己満足に終わらないよう、
想いをカタチに、行動に移していきたいと思います。
さて、今回のブログのタイトルにありますように、
先日65歳で退職される方の手続きをさせて頂きました。
この方は退職時に傷病でお休みされていて、
傷病手当金を受給中でのご退職でしたので、
少し珍しいケースです。
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スタッフBです♪
先日、息子の小学校卒業式＆中学校入学式に出席してきました。
こどもの成長を見られることも嬉しいですが、今年は、式を無事
執り行えたことに、感謝の気持ちが強くわいてきました。
被災地で困難な生活を送っている子どもたちに、幸多からんことを
願ってやみません。
さて、
春は出会いと別れの季節。
退職（離職）は、何も春に限ったことではありませんが、
今回はサラリーマンの方の退職後の健康保険の手続きについて。
先日、息子の小学校卒業式＆中学校入学式に出席してきました。
こどもの成長を見られることも嬉しいですが、今年は、式を無事
執り行えたことに、感謝の気持ちが強くわいてきました。
被災地で困難な生活を送っている子どもたちに、幸多からんことを
願ってやみません。
さて、
春は出会いと別れの季節。
退職（離職）は、何も春に限ったことではありませんが、
今回はサラリーマンの方の退職後の健康保険の手続きについて。
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こんにちは。オフィス石野いしのです。
今日から4月がスタートします！
年度も変わり、新しい第一歩を・・！というところですが、
震災の影響で、事業活動が急に停滞してしまった
という事業主さんもいらっしゃることと思います。
「やむを得なく、従業員を休業せざるを得ない」
こんな場合は、ぜひ従業員さんへ「休業手当」を支払って下さい！
今回の震災のような場合では、労働基準法上の支払義務が
免責されるケースもありますが、
◆震災に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014tr1-img/2r98520000015fyy.pdf
休業手当もなく、単に無給となると従業員さんの生活は
とたんに立ち行かなくなります。
会社を休ませるなら、ちゃんと休業手当を支払って下さい。
そして、その分、積極的に助成金を活用して下さい。
◆震災に伴う雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の活用Ｑ＆Ａ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a10-1.html
被災地には、事前の計画届がなくても支給が認められるケースや
生産要件の緩和など特例があります。
また被災地でなくても、取引先等の影響を受け、
急激に経営状況が悪化してしまった事業主さんは、
通常要件に該当すれば支給されます。
「休業すること」が頭によぎったら、
ぜひ一度、助成金の活用を検討してみてください。
オフィス石野のＨＰはコチラ ⇒ http://www.of-i.jp/
今日から4月がスタートします！
年度も変わり、新しい第一歩を・・！というところですが、
震災の影響で、事業活動が急に停滞してしまった
という事業主さんもいらっしゃることと思います。
「やむを得なく、従業員を休業せざるを得ない」
こんな場合は、ぜひ従業員さんへ「休業手当」を支払って下さい！
今回の震災のような場合では、労働基準法上の支払義務が
免責されるケースもありますが、
◆震災に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000014tr1-img/2r98520000015fyy.pdf
休業手当もなく、単に無給となると従業員さんの生活は
とたんに立ち行かなくなります。
会社を休ませるなら、ちゃんと休業手当を支払って下さい。
そして、その分、積極的に助成金を活用して下さい。
◆震災に伴う雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の活用Ｑ＆Ａ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a10-1.html
被災地には、事前の計画届がなくても支給が認められるケースや
生産要件の緩和など特例があります。
また被災地でなくても、取引先等の影響を受け、
急激に経営状況が悪化してしまった事業主さんは、
通常要件に該当すれば支給されます。
「休業すること」が頭によぎったら、
ぜひ一度、助成金の活用を検討してみてください。
オフィス石野のＨＰはコチラ ⇒ http://www.of-i.jp/
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