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このところなかったので タカをくくっていたら また再開するという。 適用干渉はいいとしても 算定の調査はめんどくさい。 まだ、社労士が給料の計算を していれば楽だか゛、 １年くらいかけてしまったり もありうるので。 パソコンに残っていればいいが 壊れ...

大きな声では言えないが、 仕事か゛なくなって 勝手にこなくなって 他のバイトをしているので 6月で切りました。 7月は全然来てません。 本来7月で切るべきかもしれないが 給料はゼロなので、社会保険料とかも 本人から引かれたらマイナスになるんですよ。 だからで...

残念なことにそうです。 地方に行くほどそうなります。 就業規則や人事考課などは ほとんど、求められていません。 社労士というと助成金ゲッター になってしまっているのです。 手続き代行は新たに取るのは 実に困難です。 年金もタダで済まそうとします。 なので、助成金を取...

SR経営労務センターみたいに個人のものでないケースも多い。 既に利権になってしまっている。 理由は壁を設け行政が作らせないから。 再就職先の確保のため。 昔の付き合いなどいろいろある。 報奨金に関する誤解 年々下がってきている。 協同組合の場合、分配が...

税理士の先生もバカが多い。 報奨金があるから 顧問会費を負けろ、 その分を俺によこせ。 そこまで行かなくても、 俺の分を確保するから お前は泣けてバカがいます。 一部の先生だと思いたいが どうなんでしょうね。 税理士を持ち出せば値切れると思っている 社長も...

規則だけ作っても、直しても 申告制度を作っても 必ずヌケはあるのです。 後追いでは無理なのです。 より積極的に管理し 圧縮をかけない限り 必ず会社が痛い目にあいます。 固定残業ならば 出るところに出れば 何時間分であるか証明しなくては ならないのです。 そこまで、しな...

その理由は 1.社労士がタイムリーに チェックできないからです。 2.消耗品代がかからない。 3.データーの保全が図れる。 最大の理由はこの3つなのです。 パッケージソフトを 会社に買わせて 事務所にインストール。 それは良くありません。 著作権の問題は関係...

税理士の先生は怒るかもしれないが、 今ではコンピュータの時代。 20年前でもナンセンスでした。 9割9分まで社労士でして 残りを税理士の先生 なんてのがまかり通ってました。 それはそうなのですが、 税理士の先生も給料ごときで 本来食べたらいけませんね。 ...

税理士さんの分野かもしれないが、 これは、便利に思えます。 しかし、いいような悪いような制度です。 メリット 1．毎月源泉を収めなくてすむ。 当然計算など省ける。 デメリット 1.払えなくなるおそれ。 会社が小さいうちはまだ何とかなります。 ところが、20...

これは考え方ですが、 結論から言うと、できるだけ会社でしてもらうこと。 それも、チャントしたシステムなどを用意し、 できるようにしてあげること。 一番いいのは、社労夢の就業と給料です。 ローカル「バソコン内部にインストールすること」は データが壊れたりいろいろあ...

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広島のノー天気労務士未だくたばらず。

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