基本給 ３０万円 月所定労働時間 １７６時間(※) 月残業時間 ２０時間
(※)1 日８時間×１ヶ月の平均労働日数２２日

Ａ：２０時間までの残業代込みで、月給３０万円の場合

B：月給３０万円、残業代は別に支払う場合

 

同じ月給３０万円にもかかわらず、Ａでは２０時間残業させても問題なし。

Ｂの場合は、残業代４２，６２５円を支払わないと労働基準法違反となります。

Ａのしくみですが、残業代を計算するには、まず残業代を除いた給料を所定労働時間で除した時間単価を算出し、

その時間単価に残業時間及び時間外残業の法定割増率を乗じて算出します。

この時間単価ですが、Ｂの場合は、単純に 300,000 円÷176 時間でいいのですが

、Ａの場合は、所定労働時間は分かっているものの、残業代を除いた給料が分かりません。

ここで時間単価を Xと置くと、残業代を除いた給料は次のイメージ図のようになります。

 

 

時間単価は、残業代を除いた給料を所定労働時間で除するのですから、

 300,000 円－(X×20 時間×1.25)÷176 時間となり、これを変形すると、 

X＝300,000 円÷（176 時間＋20 時間×1.25 ）となり、A のようになるわけです。

 

出典　名古屋　社労士法人　ザイムパートナーズ

 

コメント

方程式だけはありましたが、それがいい加減でした。
数学、赤点の人にはれ理解不能でした。

 

途中まで、ツールを作りかけたが、計算式の意味が分からず

ましてや、電卓で計算しても合わず、何年も投げていたが

世の中には頭のいい人がいたようです。

 

しかし、労働者からしたら、表に出してほしくないものかも。

 

計算の順番などとなると数学の世界なので
いろいろ頓挫する理由がありました。

 

やっと、理屈と計算が完璧に理解できました。