このシステム一見よさそうに見えるが。

このシステムの問題は、従業員がパソコンやスマホを

使える前提であること。

秘密が一切できなくなる問題あり。

手続きが会社側でコントロールできるとしても

従業員にも知識が必要でなくてはならず、

当然、会社側が不利になる可能性が高い。

口約束の給料と実際のかい離が生じた場合結局

やり直しとなりそうです。

しかし、社労士も「手続き代行で胡坐を組んでいられなくなる」のは事実。

結局は労災特別加入、助成金以外需要がなくなる。