今一度職業倫理について考えたこと。
本日、立て続けにややこしい、質問と疑問が起きた。
年金事務所に意識障害の質問をしたら、
引き延ばした挙句、故意に電話を切りました。
彼のねんきんはどうなるのだ。
このままだと、働けないから生活保護しかないのか。
別に嫌がらせでもなんでもなく、
本当にその人がどうなるのかかわいそうなので、
聞いただけなのに。また、僕を嫌ったのかなあ。
一方的に首にされて、解雇の撤回を弁護士の向井蘭さんが、
書いていたのを悪用して解雇の撤回という,相談を受けました。
向井さんもいらんことを教えたものです。
あれでは、労働者も踏んだり蹴ったり。
怖い人が交渉に行くと
自分のしたことは棚に上げて、警察を呼ぶだろうし、
弁護士の先生は金にならんから嫌がるじゃろうし、
労働組合もあてにならんし、労働基準監督署もあてにならんし、
こうなると共産党くらいしかないのか。
おそらく、トライアル助成金あたりももらっている。
東京の悪い奴には、桁違いがおるわ。
当然、彼は、失業保険も解雇予告手当も、
解雇通告から、解雇撤回までの未就労期間も1円にもなりません。
解雇通告された後、
撤回されて普通の神経の者は出勤できませんからね。
悪い奴はにても焼いても食えんわ。
策士、策に溺れる。解雇の撤回のような汚い手で、
勝ったとしても,かえって会社の評判を落とし、
求人票は受け付けてもらえなくなったり、
助成金ももらいにくくなったり、だまされる労働者もいなくなる。
私が顧問ならば社長には知っていても教えない。
本当にろくでもないやつを***とか。
そういう時しか、使ってはならない手だ。
金玉を蹴るような卑怯な手だからな。
首になろうと、むしろ、社長を止める。信義則に反する行動だからだ。
このような、自分さえ良ければいい。
策に溺れる社労士のなんと多いことか。
実に恥ずかしい行為だ。
時には、首を覚悟で社長の暴走を止めなくてはならない。
その時、議論で勝っても、人として最低の
行動だけはしない方がいい。
休日の振替などでも幾ら机の上では
合法であろうと、その結果どうなるか
まつたく、想像力がない。
そのようなものが、社労士でいてほしくない。
勿論、弁護士の先生も、策に溺れたりせず、
血の通ったことをしてほしい。
せっかく、難しい試験を受かっても
そんな人は弁護士でいてほしくない。
そう思った次第だ。
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労働者 wrote:
私も解雇撤回のケースが人生で2度もあります。
1度目は解雇予告手当を請求したら、帰ってこい?
2度目は病気で休んでいたところ、いきなり、雇用契約を継続できない、お前の職場復帰はないといわれ解雇。
その後にもうやめるつもりで解雇予告手当を請求すると、職場復帰してこい、労働者を舐めた話です。
解雇するなら、信念を持ち解雇してほしい、向井は悪の限りです、ロクな死にかたしませんよ。