出産手当金の手続きの留意点
先日、某会社の事務員から相談を受けました。
その会社は、運送会社なので、
経営が苦しいので、
従業員を親会社に引き取ってもらうことに
したのですが、資格が繋がるかです。
資格喪失後の給付などの関連で質問されました。
出産手当金です。
最近こういうケースは多いと思います。
資格喪失後の給付は、
1年以上必要ですよね。
結論から言うと、
1.1日も間を空けてないこと。
2.1日給付実績を作る。
3.退職日は欠勤または有給の扱いである。
この3つが必要とのことです。
実務者としては、無理やり関連会社の場合、
1日も空けないように手続きするしかないようです。
たとえば、前の会社が4月30日で資格喪失
つまり4月29日に退職していたら
何か損しますが、取得日は4月30日
にしないといけないのですね。
でないと、絶対もめます。
出産育児一時金の方は
任意継続でもいいらしいが゜、
出産手当金はあくまで前の1年でするらしいです。
そのくらいは常識だよカも知れませんが。
意外と盲点ですね。
お互い気をつけましょう。
このケースでは末日退職
翌月から親会社
にしてましたので、
問題ありませんでしたが。
私は変なことで、
社長のために数を稼ごうとしません。
このようなケースが多いから、
末日まで取れる場合、
末日退職、翌月から他でにします。
あくまで話し合いが前提となりますが。
先輩の人など良く1日ごまかすとか
している人を見かけます。
私はその考えには反対します。
ならば全然関係ない会社で、
1日ごまかしたら、うそを付いて出すしか
なくなりますよね。
そのようなケースの場合、
私は何とか最悪、本人がかぶるから
末日取得にしてくれないかとは言います。
もちろん本人にも話し
をつけます。
それはケースバイケースですけどね。
何の不利益も無い場合、
そこまでする必要はありませんからね。
いらないことかも知れませんが、
できるだけ、血の通った人事管理をしてください。
皆さんはどう思いますか。
その会社は、運送会社なので、
経営が苦しいので、
従業員を親会社に引き取ってもらうことに
したのですが、資格が繋がるかです。
資格喪失後の給付などの関連で質問されました。
出産手当金です。
最近こういうケースは多いと思います。
資格喪失後の給付は、
1年以上必要ですよね。
結論から言うと、
1.1日も間を空けてないこと。
2.1日給付実績を作る。
3.退職日は欠勤または有給の扱いである。
この3つが必要とのことです。
実務者としては、無理やり関連会社の場合、
1日も空けないように手続きするしかないようです。
たとえば、前の会社が4月30日で資格喪失
つまり4月29日に退職していたら
何か損しますが、取得日は4月30日
にしないといけないのですね。
でないと、絶対もめます。
出産育児一時金の方は
任意継続でもいいらしいが゜、
出産手当金はあくまで前の1年でするらしいです。
そのくらいは常識だよカも知れませんが。
意外と盲点ですね。
お互い気をつけましょう。
このケースでは末日退職
翌月から親会社
にしてましたので、
問題ありませんでしたが。
私は変なことで、
社長のために数を稼ごうとしません。
このようなケースが多いから、
末日まで取れる場合、
末日退職、翌月から他でにします。
あくまで話し合いが前提となりますが。
先輩の人など良く1日ごまかすとか
している人を見かけます。
私はその考えには反対します。
ならば全然関係ない会社で、
1日ごまかしたら、うそを付いて出すしか
なくなりますよね。
そのようなケースの場合、
私は何とか最悪、本人がかぶるから
末日取得にしてくれないかとは言います。
もちろん本人にも話し
をつけます。
それはケースバイケースですけどね。
何の不利益も無い場合、
そこまでする必要はありませんからね。
いらないことかも知れませんが、
できるだけ、血の通った人事管理をしてください。
皆さんはどう思いますか。
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