ちょっと言い間違えてますが、
家族、通勤、別居、子女教育、住宅、臨時、
１か月を超える期間ごとにの他に何があるのか。

以前から私が主張している。時間給で
ほとんどパートに近い扱いが正しいことになります。
月給とか日給だと、どうしても知らない間に法律違反などを
してしまっていると、監督署に指摘されることが多いからです。
つまり出るところに出たら、会社が負けるということ。

それと、管理がいたってシンプルですから
役員以外はほとんど、時間給積み上げ方式の方が
もめないということ。

広島市で２５年ばかり開業している社会保険労務士です。
業界のことは、たいてい解かります。
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