お金のことを言うならすべきだろう。

むしろしなければ仕事が取れなくなるのは事実。

もう一つの柱が労災特別加入と言ってもいいくらいだ。

就業規則、助成金はコンスタントにない人が大部分だからだ。

伝説の男でも、助成金のみだと食べるのはきつくなるだろう。

就業規則，コンサルだけだと、もっときつくなるはず。

一番楽なのは労災特別加入と言ってもいいくらいだ。

給料計算をすべき理由は、顧問料が堂々ともらえることだ。

また、保険料の控除方法などが理解できないこと。

一番は調査時に自らしておかないと

おそろしくて仕方ないことになる。

また、保険給付などのとき添付書類が間違っていたりしたら

当然、役所に追及されたり、誤りの場合の責任まで取らされる

そのようなことが生じるからである。

ちゃんとできるように指導するのがあなたの仕事と

役所はいうが、何度教えてもなかなか会社の人にはできないものなのですよ。

以上の理由から社労士は給料計算できるに越したことはない。

むしろすべきということになる。