先日、労災の手続きをしてくれないとの
クレームがありました。

事業主さんが取り合ってくれないというのだが
それをあいまいに話すから
労災扱いにならなかったというのだが。

もちろん、仕事中のケガは労災たが
たいしたケガでない場合、めんどくさいというのはないとは言えない。

教科書通りだと労災になっても
実際、労災になるとは限らない。

仕事なので、忙しい時は困ることもあるし
時間がかかることもあっても、できないことはない。

はっきり言わないで、おかしいというのはどうかしている。
社労士がいるのに何でできない。
知らないものはどうにもならないでしょう。

実際、労災にしてもペナルテイが課されることも
そんなにあるわけでもなく、
手間は多少かかかる程度だ。

会社の評判などになることは
よほどひどい事故ばかりしていて
というのしかありえない話だ。

医療機関が金が取れないの理由で
早くしろはまだわかるが、
どうしても労災にしてほしいなら
監督署にでも話せばどうにかなる。

事業主とトラブルを起こしたくないのか
それとも知らないのかわからないが。

たまに，社労士にやつかみを持つ人もいるようだが、
黙っていててなんとかしろは無理。

仕事が混んでいるときは多少時間がかかかることもあるが、
労災は割合、優先順位は高い方だから
言われれば、割り込ませても処理する感じになるのだが
黙っていて手続き取れは無理だっては゛。

本人が何も言わないで、社労士に何とかしろは無理。

ケガの状況など聞かないと書類すらかけない。
どうしても会社の印が押せないなら
会社の印は押さないでも出すことは可能だ。

どう転んでも、何も言ってこない場合
いくら社労士でもどうにもならない。

労災が受けたいのか、会社に文句があるのか
さつぱりわからないでは、どうにもならない。

忙しいときでも、ちゃんと話してくれれば
治療分についてはいくらなんでも
２-３日もあればどうにかできる。

休みの日などを挟んでもその分が加算になる程度。
後、会社と連絡を取れない場合
その分、余分に時間がかかる程度だ。

従業員の人も訳の分からないことは
辞めてもらわないと。

事故のことはまったく聞いてもいないのに
書類を書けなんて無理だわ。

どの程度会社が悪いかというと
どうみても8割程度まで。
どうかしたら７割になるかもしれない。

五分五分はないかもしれないけど、
話を聞いた限りでは、従業員も
ちゃんと言うことは言わないと無理です。

相手がヤクザでもない限り
言えないはないと思う。