2017年 5月の記事一覧
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広島市ふちがみ労務管理センター、
労災事故や病気のものはいつなら、辞めてもらえるのか。
基準があいまいであったため、トラブルが生じる。
労使ともハッピーになるには、
保険加入していることが必須です。
労使双方とも、理屈がわからないでは、ろくなことにはならない。
はっきりさせないことが、もめごとの元になったり
一方的に損したりすることになる。
そういうことであり、私の才能をひけらかすというのとは違うということです。
広島市で29年ばかり開業している社会保険労務士です。
業界のことは、たいてい解かります。
いつでも、ご相談ください。
２４時間、３６５日年中無休
http://www.hirosima-roumu.com
電話082-295-7878
広島市ふちがみ労務管理センター、
労災事故のものはいつまで雇わないといけないか。
原因不明の妨害、工作により音質が悪いのをお断りします。
治る「症状固定」、これ以上良くも悪くならない。
手足の切断、障害年金に該当し、実際にお金がもらえる
場合は、やめてもらうことは可能です。
治らない場合の話をしています。
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広島市ふちがみ労務管理センター、
労災未加入には重い負担がある。 このビデオでは触れていませんが、
休業についは１年６月当然被ることになります。
１年６月たって治らない場合、
１年６月たって治らない場合、
傷病補償年金相当も被ることになります。
広島市で29年ばかり開業している社会保険労務士です。
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広島市ふちがみ労務管理センター、
高速道の逆走事故はあと何十年もなくならない。
余りにも、高速道の逆走が多いため、この映像を作りました。
先日も、近くの一般道で２回も、逆走に出会いびっくりしました。
先日の逆走車両は若い人で、私は原付のためよけられましたが、
非常に危ない思いをしましたので、他人事とは思えない。
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広島市ふちがみ労務管理センター、
蓮室光雄人事制度の進め方など。
広島には私のほかにも蓮室方式の人事制度をされる
先生はおられますが、
ワークなしで蓮室人事制度を理解することは無理です。
事務屋上がりの先生には、いささか異質なものと
現るかもしれませんが、現場仕事の評価は
簡単に事務のみで話し合いして、
コンサルタントが作り上げられるものではありません。
自らの会社の制度は自ら作るしかないのです。
そこが今までのコンサルとはまるで概念が違う。
賃金コストもすぐ下がることはないわけでから、
軌道に乗るのでは従前の給料を保証しなくてはならない。
そうしない限り、社員は新しいぜ度を受け入れることはありません。
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広島市ふちがみ労務管理センター、
なせ゛今までの人事制度はうまくいかないのか?
今までの人事制度の問題点は指摘されていても
具体的にどうしたらいいのか。
私自身も、蓮室光雄先生の１８０度違う人事制度を学ぶまでは
答えることができませんでした。
皆さんの会社も早く蓮室方式に変えるべきです。
少なくとも、中小企業の人には、朗報でしょう。
大企業の人も今までの楠田、弥富、アメリカ式は
そろそろ考え直そうよという提案です。
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広島市ふちがみ労務管理センター、
蓮室光雄式、会社の業績を上げる人事制度について。
疑問点は、当事務所にお問い合わせください。
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