ちょっと言い間違えてますが、
家族、通勤、別居、子女教育、住宅、臨時、
１か月を超える期間ごとにの他に何があるのか。

以前から私が主張している。時間給で
ほとんどパートに近い扱いが正しいことになります。
月給とか日給だと、どうしても知らない間に法律違反などを
してしまっていると、監督署に指摘されることが多いからです。
つまり出るところに出たら、会社が負けるということ。

それと、管理がいたってシンプルですから
役員以外はほとんど、時間給積み上げ方式の方が
もめないということ。

広島市で２５年ばかり開業している社会保険労務士です。
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車屋さんが実際に、仕入れに用いているものですので
直接卸売する感じになります。その分安くなるということです。
手数料も、在庫なしなので少なくて済みます。
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柳生コンサルと某芸能人の話
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所長　特定社労士渕上　美彦
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生命保険料控除の計算が複雑になってます。でも、実質２万円しか増えてない。
損害保険控除は地震ありで最大５万円まで。
復興源泉などがあるため、今年の戻りがありそうな人は、
災害にあった人と、住宅を新しく立てて目いっぱい控除が取れる人。
扶養家族人数が多い人。障害者の人位。戻りが多いのは、
たくさん間違って引かれていた人位です。
それも１割、2割しかも、支払ったものとの精算なので大した額にはならないと思われます。

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無理難題の乗り切り方。
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