1. 人材開発支援助成金　セルフ・キャリアドック制度　47.5～60万円
2. 人材開発支援助成金　技能検定合格報奨金制度 47.5～60万円
3. 人材開発支援助成金　教育訓練休暇等制度 47.5～60万円
4. 人事評価改善等助成金　制度整備助成 50万円　目標達成助成 80万円
5. 職場定着支援助成金　健康づくり10万円　目標達成　57万円～72万円
6. キャリアアップ助成金　正社員化コース　57万円～72万円(1人)
   のうち貰いやすいのは、5でしょう。
   それ以外は、キャリアコンサルタントとの連携や、教育プランなどの策定、
   就業規則などの変更などか゛伴います。

   ほとんどの、助成金は就業規則の改定は必要ですが、
   キャリアコンサルタントとの連携はなかなか難しい。

   広島では商工会議所などに相談窓口がありますが、
   従業員にジョブカードを取らせるために何度か行かせるなど
   結構大変です。
   制度作りはうまく行っても、従業員を商工会議所に何度か行かせるのが最も大変な気がします。
   頓挫するのはほとんど、キャリコンがらみです。

   それに比べて
   職場定着支援助成金　健康づくり10万円　目標達成　57万円～72万円は貰いやすい。
   就業規則を変えて監督署に提出、そののち
   がん検診、歯周病健診、ピロリ菌健診などを導入して、事業主が全額負担するようにすればいい。

   他は、安定所経由で、若年者、障がい者、高齢者、母子家庭などを雇い入れて
   特定求職やトライアルを半年後に貰うそれくらいしか、ありません。

①適用事業所台帳ヘッダー１（基本情報）
②適用事業所台帳ヘッダー２（月末人数）
③事業所別被保険者台帳

を求める理由は、予定する人員や資格取得日、取得状況離職理由などの

食い違いがないか確認するためです。

会社に求めるようにしているのは、印鑑などが必要となるから。

時々、印鑑を貰えないケースが多いためです。

本当に助成金が欲しい会社なら協力いただけないと困るからです。

至れりつくせりはできかねる。

なぜかというと、グズグスしていると、手遅れになることもあるから

一見、不親切な方が実は親切ということになります。

人材開発支援助成金 セルフ・キャリアドック制度 47.5～60万円
人材開発支援助成金 技能検定合格報奨金制度 47.5～60万円
人材開発支援助成金 教育訓練休暇等制度 47.5～60万円
人事評価改善等助成金 制度整備助成 50万円 目標達成助成 80万円
職場定着支援助成金 健康づくり10万円 目標達成 57万円～72万円
キャリアアップ助成金 正社員化コース 57万円～72万円(1人)
が、今、取り組むべき助成金です。

出典 やまがみ社労士ホームページ

このうち、できそうなものは5.だと思います。

低額ですが、すぐでも取り組めます。

他はキャリコンなどの絡んでくるもの。教育系統です。

これ以外は、特定雇用開発助成金や正社員化トライアルなどです。

生産性要件は３年前と比べるので、３年以上ない会社さんは、３年後割り増しになる程度。

後は、介護関係と建設業の職場改善あたりしかなく、

２-３年前のもの買いました系統は，雇用保険ではなく、中小企業庁のものや、

地方独特のものしかない感じになっています。